Le métier et le salaire d'un Engineering Manager

Grâce à la combinaison de leur expertise technique et de leurs compétences en matière de gestion, les engineering managers jouent un rôle clé dans la réussite et la croissance des organisations d'aujourd'hui.  Mais que fait exactement un engineering manager ? Jülide Tunali, senior manager au sein du cabinet de recrutement international Robert Walters, explique ce qui rend ce métier si passionnant et le salaire auquel vous pouvez vous attendre à ce titre.

Que fait exactement un engineering manager ?   

En tant qu'engineering manager, vous développez et gérez divers projets d'ingénierie au sein de l'organisation, travaillant en équipe. Vous constituez une équipe d'ingénieurs que vous encadrez et supervisez tout au long du projet. Ce faisant, vous veillez à ce que le développement de chaque individu et de l'équipe dans son ensemble soit conforme aux objectifs de l'organisation. En outre, vous surveillez de près que votre équipe d'ingénieurs livre les projets dans les délais et correctement. Concrètement, vous répondez quotidiennement à des questions techniques, établissez des plannings et résolvez parfois des conflits entre les membres de l'équipe.

Jülide : "En outre, vous consultez l'équipe de direction et les principales parties prenantes pour déterminer la faisabilité technique, la rentabilité et l'évolutivité de différents produits ou projets. Cela inclut souvent la gestion des budgets, dont vous êtes responsable. Outre la gestion d'une équipe, vous résoudrez vous-même les problèmes techniques, prendrez des décisions clés concernant la production et les budgets, et présenterez les projets achevés à l'équipe de direction ou aux clients."

Quelles sont les formations et les compétences indispensables à un bon engineering manager ?  

Il est certain qu'une formation technique est nécessaire pour un engineering manager, et il existe plusieurs diplômes de deuxième cycle qui offrent des perspectives d'emploi dans le domaine de la gestion de l'ingénierie. "Toutefois, nous constatons que ce sont surtout les ingénieurs ayant un diplôme ou une formation en électromécanique qui accèdent au poste d'engineering manager", explique Jülide. "Après tout, avec un diplôme d'ingénieur en poche, vous disposez des compétences techniques nécessaires pour comprendre et exécuter des projets complexes. En outre, il est essentiel que vous ayez un bon sens financier."

" En plus des compétences techniques et de gestion, il existe également plusieurs compétences humaines (soft skills) qui sont cruciales pour un engineering manager", explique Jülide. "Les trois compétences non techniques les plus demandées pour ce rôle sont la coordination, la communication et le leadership. Ensemble, ces qualités constituent la base d'une gestion d'ingénierie réussie. Elles garantissent que les projets sont exécutés efficacement, que les membres de l'équipe collaborent de manière performante et qu'il existe un leadership fort et inspirant pour mener l'équipe à la réussite."

Quelle est la demande actuelle d'engineering managers sur le marché du travail belge ?  

La demande d'engineering managers est en constante augmentation. Selon les données de Jobs Data, le nombre d'offres d'emploi pour cette fonction a augmenté de 14 % au cours du premier semestre 2024 par rapport à la même période de l'année dernière. La plupart des opportunités se trouvent dans les provinces de Flandre occidentale, d'Anvers et de Flandre orientale, avec respectivement 31 %, 23 % et 19 % de toutes les offres d'emploi publiées pour les engineering managers. 

En termes de secteurs, la demande pour ces profils augmente le plus rapidement dans les secteurs de la chimie, des produits pharmaceutiques, de la fabrication de produits alimentaires et de boissons, de l'exploitation minière et des services écologiques.

"La combinaison de l'innovation technologique, de la mondialisation et des objectifs de durabilité de plus en plus stricts fait prendre conscience à de nombreuses organisations que leur succès futur dépendra en grande partie des connaissances techniques de leurs ingénieurs. La nécessité de disposer de leaders solides dans le domaine de l'ingénierie s'accroît parallèlement. En fait, la demande est actuellement si forte qu'une véritable bataille pour les candidats fait rage, avec des augmentations de salaire de plus en plus inhabituelles. Pour attirer les talents, les organisations se sentent souvent obligées d'augmenter le salaire offert jusqu'à ce qu'il soit équivalent à celui des employés qui travaillent dans l'entreprise depuis des années. Cela peut entraîner un mécontentement sur le lieu de travail", prévient Jülide.

Quelles sont les possibilités de carrière d'un engineering manager ?

Un engineering manager peut progresser de diverses manières au sein de l'organisation. "Par exemple, vous pouvez accéder à un poste de directeur de l'ingénierie ou de directeur d'usine, où vous êtes alors la personne à qui les engineering managers doivent rapporter. Il existe également de grandes opportunités externes : les compétences acquises en tant qu'engineering manager sont de toute façon utiles, même si vous vous retrouvez dans une autre organisation ou un autre secteur. Non seulement vous optimisez vos connaissances techniques, mais vous apprenez également à gérer des équipes dans cette fonction. Et cela est très précieux sur le marché du travail actuel", déclare Jülide.  

Combien gagne un engineering manager ? 

Un engineering manager ayant 3 à 6 ans d'expérience peut s'attendre à un salaire annuel brut compris entre 85 000 et 95 000 euros, selon l'enquête annuelle sur les salaires de Robert Walters. Pour les managers ayant entre 6 et 10 ans d'expérience dans l'ingénierie, le salaire annuel brut se situe entre 95 000 et 140 000 euros. Ceux qui ont plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de l'ingénierie peuvent même gagner jusqu'à 170 000 euros bruts par an. 

"Il s'agit évidemment d'un salaire très attractif qui, dans la plupart des organisations, est complété par de nombreux avantages extralégaux tels qu'une voiture de société avec carte de carburant, des chèques-repas, une assurance hospitalisation et/ou collective, une prime.......". En outre, la plupart des organisations offrent des possibilités de formation. Si vous en profitez, vous augmentez vos chances de progresser plus rapidement dans votre carrière", conclut Jülide.

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