Votre ancien employeur vous manque ? Voici comment y retourner

Il y a quelque temps, vous avez décidé de vous engager dans une nouvelle voie professionnelle, mais aujourd'hui, vous vous retrouvez nostalgique de votre ancien employeur. Et lorsque vous voyez soudain un poste vacant intéressant chez lui, vous êtes quand même intéressé. Pouvez-vous tout simplement retourner ? Quelle est la meilleure façon de procéder ? Retourner chez son ancien employeur peut sembler étrange à certains professionnels, mais ce n'est pas le cas. Au contraire. Marie Parmentier, manager chez le cabinet de recrutement international Robert Walters, donne 6 conseils.

Réfléchissez aux raisons de votre départ

“Avant de postuler pour un emploi auprès de votre ancien employeur, il est important de prendre un moment pour réfléchir à la raison pour laquelle vous l'avez quitté à l'époque,” dit Marie. “Était-ce à cause de certains désagréments auxquels vous pourriez être confronté à nouveau aujourd'hui ? Ou les choses ont-elles changé depuis votre départ ? Vous connaissez peut-être d'anciens collègues qui peuvent répondre à ces questions. Ils peuvent probablement aussi vous en dire un peu plus sur le poste vacant qui vous intéresse. Vos anciens collègues vous connaissent bien, savent comment vous fonctionnez et peuvent donc vous aider à évaluer si le poste vacant vous convient ou non. Cela vaut donc la peine de les contacter d'abord.”

Comment postuler ?

Une fois que vous avez décidé de postuler au poste vacant chez votre ancien employeur, la question se pose naturellement de savoir comment vous y prendre : par la voie habituelle ou par une approche plus personnelle ? 

“Si votre ancien manager travaille toujours dans l'entreprise et que vous avez rompu en bons termes à l'époque, vous feriez bien de l'appeler en premier,” explique Marie. “Expliquez-lui l'intérêt que vous portez au poste vacant et convenez avec lui de la meilleure façon d'aborder votre candidature. En tant qu'ancien employé, vous pouvez avoir un avantage sur les autres candidats. Vous connaissez déjà l'organisation et vous vous y intégrerez donc probablement plus rapidement.”

Motivez votre retour

Marie : “Bien entendu, le fait de connaître l'entreprise ne garantit pas que vous obtiendrez le poste. Vous êtes parti à l'époque, vous devez donc être en mesure de justifier clairement pourquoi vous souhaitez maintenant revenir. Dans la plupart des cas, on vous demandera d'envoyer une mise à jour de votre CV et de passer un ou plusieurs entretiens, surtout si vous commencez à travailler dans un autre service ou une autre équipe. Avez-vous quitté l'entreprise à l'époque en raison du contenu du poste ? Si c'est le cas, expliquez-le également lors de votre entretien et précisez que vous n'êtes pas parti à cause de la culture de l'entreprise ou de l'atmosphère du lieu de travail.”

Nouvelles compétences

“Il y a de fortes chances que vous ayez appris beaucoup de choses nouvelles dans votre nouvel emploi et que vous ayez acquis de nombreuses connaissances,” raconte Marie. “Veillez à mettre en avant ces nouvelles compétences au cours de l'entretien et expliquez pourquoi elles apporteront une valeur ajoutée à l'équipe et à votre nouveau rôle. Vous montrerez ainsi que vous êtes devenu une meilleure version de vous-même depuis que vous avez quitté l'entreprise.”

Demandez du feedback

Votre ancien employeur ne souhaite finalement pas vous réintégrer ? Dans ce cas, demandez les explications nécessaires.

Marie: "Votre candidature a été rejetée parce que vous n'avez pas le profil requis pour ce poste vacant ? Traitez cette question de manière professionnelle, même si le refus est douloureux. N'oubliez pas de demander à être tenu informé de tout nouveau poste vacant correspondant mieux à votre profil. Avez-vous été rejeté pour d'autres raisons ? N'hésitez pas à demander plus de détails.”

Pensez à l'avenir

“Si vous voulez garder la possibilité de retourner plus tard, il est préférable de rester en contact avec les collègues et les responsables avec lesquels vous avez travaillé. Vous pouvez le faire par l'intermédiaire des médias sociaux tels que Linkedin, mais aussi en vous rencontrant ou en téléphonant régulièrement. Veillez également à quitter votre employeur actuel la tête haute : motivez les raisons de votre démission, assurez une transition en douceur et engagez-vous jusqu'au dernier jour. Ainsi, vous garderez toujours la porte entrouverte pour un éventuel retour,” conclut Marie.

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