3 sujets qui influencent positivement votre marque employeur pendant l'entretien d'embauche

Évidemment, les circonstances dans lesquelles un entretien d'embauche se déroule sont importantes. Selon une récente enquête de Robert Walters, le contenu de l’entretien a une incidence non négligeable sur le déroulement de la procédure de candidature.

Comment faire pour que cette étape du processus de recrutement contribue de manière optimale à une marque employeur forte ? Les trois sujets suivants doivent absolument être abordés pendant l’entretien d'embauche.

1. Contenu de la fonction

Le contenu exact de la fonction est indispensable pour les candidats et les recruteurs afin d’en discuter en détail pendant le premier entretien d'embauche. Si le texte de l’offre d’emploi n’était que succinct, vous pouvez alors approfondir le sujet et fournir plus d’explications concernant le contenu précis de la fonction. Posez aussi des questions au candidat en face de vous. Cette interaction vous permet de déterminer si votre interlocuteur a l’expérience nécessaire et peut être une valeur ajoutée pour votre organisation.

2. Culture, valeurs et normes de l’entreprise

En plus d’évoquer le contenu de la fonction, les recruteurs font généralement une présentation détaillée de leur organisation. Un candidat qui prend son entretien au sérieux a cependant déjà effectué les recherches nécessaires et en sait déjà beaucoup sur votre organisation avant de se rendre à l’entretien. N’y accordez donc pas trop de temps.

Les candidats attachent en effet plus d’importance à la culture d’entreprise au sein de votre organisation.

Vous ne vous rendez peut-être pas compte, mais cela commence dès que des candidats poussent la porte de votre entreprise : comment sont-ils accueillis ? Quel est le code vestimentaire d’usage dans l’organisation ? Comment les collègues s’adressent-ils les uns aux autres ? En accueillant vos visiteurs agréablement et en réagissant proactivement à ces questions, vous contribuez positivement à votre marque employeur et répondez aux attentes de vos candidats.

3. Équipe

Nous passons environ 8 heures par jour au travail. Il est évident que les candidats veulent savoir à l’avance dans quelle équipe ils vont travailler. N’attendez pas que la question vous soit posée et parlez de l’équipe ou de la division pour laquelle vous recrutez. Quels sont les rapports avec la hiérarchie ? Tout le monde est-il en open space ? Le management est-il facilement accessible ? Y a-t-il un restaurant d'entreprise où l’équipe peut déjeuner ensemble ? Des activités sont-elles organisées en dehors des heures de travail ? Une journée de teambuilding annuelle est-elle prévue ? Plus vous fournissez d’informations à ce sujet pendant l’entretien, plus le candidat peut se faire une idée de son futur poste de travail, ce qui a, une fois encore, une influence sur sa décision d’accepter ou non une éventuelle proposition.

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