Qu'est-ce qui rend la génération Z fidèle à son employeur ?

Dans une récente enquête menée auprès de jeunes professionnels ayant jusqu'à trois ans d'expérience, Robert Walters a cherché à savoir ce qui motive la génération Z à rester chez son employeur. Özlem Simsek, Managing Director chez Robert  Walters, explique les résultats.

Fidélisation des jeunes talents

Les personnes interrogées ont mentionné plusieurs facteurs clés qui motivent leur fidélité à leur employeur actuel.

1. Salaire et avantages : L'étude de Robert Walters montre que 44 % des participants considèrent un salaire compétitif et des avantages extra-légaux attrayants comme les principaux facteurs qui les incitent à rester chez leur employeur actuel. "Cela souligne le rôle crucial que joue la rémunération pour attirer et retenir les jeunes talents", note Özlem. 
   

2. Ambiance de travail et collègues : En deuxième position, avec 42 %, vient l'influence de l'ambiance de travail et des collègues, soulignant l'importance d'un environnement professionnel favorable et stimulant pour les jeunes travailleurs. 
   

3. La culture et les valeurs de l'entreprise : En outre, 36 % des personnes interrogées soulignent l'impact de la culture et des valeurs de I'organisation sur leur décision de rester à bord. "La génération Z s'efforce de faire coïncider ses valeurs personnelles avec celles de l'entreprise", affirme Özlem.

Les intentions de rester dans l'entreprise 

Lorsqu'on leur demande combien de temps ils prévoient de rester au service de leur employeur actuel, un tiers des jeunes professionnels indiquent qu'ils n'ont pas l'intention de changer d'emploi pour le moment.

En revanche, 18 % expriment le souhait de changer d'employeur dans l'année. De plus, 19 % prévoient de changer d'employeur dans un délai de 1 à 3 ans.

"Au sein de la génération Z, nous constatons une certaine division dans les plans à long terme", explique Özlem. "Certains jeunes professionnels choisissent leur premier emploi en fonction de leurs études et de leurs objectifs de carrière. Ils investissent ces premières années dans l'acquisition de compétences et de réseaux. À l'inverse, un autre groupe de la génération Z choisit diverses expériences de vie, telles que le bénévolat ou des postes temporaires à l'étranger, avant de s'engager pleinement dans leur parcours professionnel."

Satisfaction concernant l'enveloppe salariale 

En ce qui concerne la rémunération, 70 % des personnes interrogées se sont déclarées satisfaites de leur package salarial actuel. Özlem : "C'est une bonne nouvelle pour les organisations qui veulent garder les jeunes talents à bord. En effet, l'enquête nous a également appris qu'une augmentation de salaire est la principale motivation de changement d'emploi pour 8 jeunes professionnels sur 10."

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