Comprendre la génération Z dans l’environnement professionnel

Dans une étude récente, Robert Walters s'est penché sur l'influence de la génération Z sur les environnements professionnels. L'étude a porté sur les préférences et les caractéristiques des employés de moins de 25 ans. Clarissa Pryce, Manager chez Robert Walters, partage les principales conclusions de l'étude.

Préférences de travail 

L'enquête montre que 63 % des jeunes travailleurs de moins de 25 ans préfèrent une méthode de travail hybride, en fonction des tâches et de l'état d'esprit. Seuls 29 % préfèrent un environnement d'équipe collaboratif et 8 % privilégient le travail autonome.  

Clarissa explique : "La génération Z apprécie la flexibilité et l'adaptabilité dans leur travail. Ils valorisent la bonne humeur au travail et la collaboration au sein d'une équipe sympathique, mais ils maintiennent également les limites de leur vie privée et s'efforcent de trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle."

Collaborer avec la génération Z 

"Alors que la collaboration est traditionnellement un élément important dans le monde du travail, l'arrivée de la Génération Z a provoqué un changement", partage Clarissa.

Les personnes interrogées âgées de plus de 25 ans citent des compétences de communication inadéquates (41 %) et un manque de compréhension de l'environnement de travail pré-COVID (27 %) comme obstacles à la collaboration avec les membres de la génération Z. 

Clarissa : "Il est intéressant de noter que 18 % des personnes interrogées remarquent que la génération Z semble réticente à travailler en équipe, ce qui peut indiquer une tendance à travailler de manière indépendante au sein de ce groupe."

Compétences appréciables 

Malgré ces défis, la génération Z apporte avec elle des compétences intéressantes. Les plus de 25 ans interrogés admirent la pensée créative (40 %), l'esprit d'innovation et d'entreprise (33 %) et les capacités numériques (20 %) des jeunes travailleurs. "Ces traits indiquent une nouvelle vague de talents avec une perspective unique sur la résolution de problèmes et l'innovation", déclare Clarissa.

La valeur ajoutée de la génération Z 

"Alors que le paysage professionnel évolue, comprendre et valoriser les atouts uniques de la génération Z constitue un avantage stratégique pour les entreprises", explique Clarissa. "Interrogés sur la contribution des professionnels de la génération Z, 50 % des personnes interrogées reconnaissent leur mode de travail plus moderne. En outre, 33 % soulignent leur capacité à sortir des sentiers battus, en apportant des perspectives nouvelles et des idées non conventionnelles qui enrichissent l'environnement de travail."

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