Inciter les bons candidats à postuler

« On n’a qu’une seule chance de faire une bonne première impression. »

Cette célèbre déclaration s’adresse aussi à votre organisation : un employer branding clair est indispensable pour les entreprises souhaitant attirer les meilleurs talents.

Notre récente étude sur l’employer branding démontre qu’une bonne visibilité de l’offre d’emploi et un contenu de qualité sont des facteurs déterminants pour qu’un candidat décide de postuler. Comment faire alors pour que votre offre sorte du lot et que le bon talent postule pour votre organisation ? Faut-il ou non mentionner le salaire dans votre offre d’emploi ? Voici quelques conseils qui auront un effet bénéfique sur votre employer branding.

1. Décrivez clairement le poste

99% des candidats interrogés indiquent que la description du poste est l’élément de contenu le plus important vis-à-vis de leur décision de postuler ou non.

Veillez donc à ce que la description du poste soit suffisamment claire, détaillée et attractive pour les potentiels postulants.

S’ils s’identifient au contenu de la fonction, ces derniers auront plus vite tendance à parcourir le reste de l’offre et à envoyer leur CV.

2. Donnez un salaire indicatif

Alors que 80% des organisations interrogées indiquent ne rien mentionner quant à la rémunération dans leurs annonces, 85% des candidats sondés s’attendent à y retrouver des informations sur le salaire et les avantages du poste.

Si vous voulez vous démarquer de vos concurrents, indiquez dans votre annonce un salaire indicatif ainsi que les avantages extra-légaux offerts par votre organisation.

3. Faites la promotion de la culture d’entreprise

Les candidats apprécient aussi d’en apprendre, dès l’annonce, sur l’environnement du poste proposé et les conditions de travail. En plus de la description de fonction et d’un aperçu des avantages liés à celle-ci, 8 candidats sur 10 s’attendent à trouver une description attrayante de l’organisation et de la culture qui y règne. Votre organisation dispose-t-elle d’un compte Instagram ou Facebook sur lequel des publications visant à promouvoir la culture de l’entreprise apparaissent régulièrement ? Indiquez-le dans votre offre d’emploi.

4. Accordez de l’attention à la qualité

Six candidats sur dix estiment que la qualité du texte et de la forme de l’annonce a une influence considérable sur leur prise de décision de postuler ou non. Heureusement, 90% des recruteurs interrogés disent y accorder une attention toute particulière.

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