L'année à venir promet une nouvelle période de transformation et de défis pour le monde de la banque et de l'assurance en Belgique. Selon Stephen Fournier, consultant senior au sein du cabinet de recrutement international Robert Walters, l'évolution du marché financier et l'intégration des normes ESG continueront à stimuler la demande de professionnels de la finance dotés de compétences techniques spécifiques au secteur. Trouver des talents proactifs et résilients, dotés de solides compétences interpersonnelles, reste une priorité pour les entreprises.  

Top 3 des professionnels de la banque et des services financiers les plus demandés en 2024 :  

1. Compliance & Risk Management Specialist 

2. Accounting & Finance Specialist

3. Business Developer/Project Manager

Les 3 compétences les plus recherchées parmi les professionnels des services bancaires et financiers en 2024 : 

1. Proactivité 

2. Résilience 

3. Compétences interpersonnelles 

Ce que les professionnels des services bancaires et financiers apprécient le plus chez leur employeur en 2024 : 

1. Culture d'entreprise et collègues inspirants 

2. Salaire compétitif et avantages extralégaux intéressants 

3. Un travail stimulant et intéressant 

Tendances salariales en 2024 dans le secteur des services bancaires et financiers : 

L'enquête annuelle sur les salaires de Robert Walters montre que la moitié des employés interrogés s'attendent à une augmentation de salaire de 6 % ou plus. 50 % des employeurs prévoient d'accorder à leur personnel à la fois une augmentation de salaire et une prime en 2024. 

Un marché du travail en mouvement 

Étant donné que les professionnels du secteur restent en moyenne 2,9 ans à leur poste et que nombre d'entre eux n'ont pas relevé de nouveau défi depuis la pandémie corona, Stephen Fournier met en garde contre l'émergence d'une dynamique sur le marché du travail. Il souligne que les organisations devraient investir dans la motivation des employés actuels et dans la définition de parcours de croissance individuels et d'opportunités de formation.   

Lorsqu'il s'agit d'attirer de nouveaux talents, il conseille aux employeurs de tenir compte non seulement de l'expérience sectorielle, mais aussi des compétences transférables, du potentiel de croissance et de la personnalité.

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