Tendances du recrutement dans la logistique et la chaîne d'approvisionnement en 2025

En 2025, le marché de l'emploi dans le domaine de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en Belgique devrait connaître une croissance significative. La demande de professionnels dans les domaines de l'importation et de l'exportation, des achats et de la planification de la demande augmentera au fur et à mesure que les entreprises optimiseront leurs opérations et amélioreront la gestion des stocks.

« Les professionnels de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement joueront un rôle essentiel pour relever les défis de l'année à venir. Ceux qui possèdent des compétences analytiques et une expertise technologique seront la clé du succès », déclare Stephanie Cnops, principal chez le spécialiste du recrutement Robert Walters.

Les professionnels de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement les plus demandés en 2025

• Logistics assistant
• Supply chain officer
• Purchase coordinator/buyer
   

Les meilleures compétences pour les professionnels de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en 2025 :

• Esprit analytique 
• Compétence technique 
• Multilinguisme 
• Capacité d'adaptation 
• Connaissance des pratiques de développement durable
   

L'offre et la demande de talents

Le marché de l'emploi dans le domaine de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en Belgique est en expansion, en particulier dans les industries manufacturières telles que les machines, les produits chimiques, le papier et l'emballage, ainsi que l'alimentation et les boissons.

« La flexibilité devient de plus en plus importante, car les organisations embauchent plus fréquemment des travailleurs temporaires pour gérer les périodes de pointe et s'adapter aux marchés incertains », note Stephanie. « Actuellement, près d'un tiers (31 %) des postes vacants dans le domaine de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement sont des postes temporaires, et cette tendance devrait se poursuivre jusqu'en 2025. »

« Avec une durée d'emploi moyenne de seulement 1,9 an et une pénurie constante de talents logistiques - en particulier pour les postes opérationnels tels que les planificateurs, les responsables d'entrepôt et les coordinateurs de transport - les employeurs doivent donner la priorité aux investissements dans la marque employeur, les programmes de développement et les avantages extralégaux attrayants pour rester compétitifs », ajoute-t-elle.

Le développement durable 

Le développement durable devient une préoccupation majeure dans le secteur de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement. Les entreprises adoptent de plus en plus de pratiques logistiques écologiques pour réduire leur impact sur l'environnement. Il s'agit notamment d'optimiser les itinéraires de transport pour minimiser la consommation de carburant, d'utiliser des matériaux d'emballage respectueux de l'environnement et de mettre en œuvre des technologies à haut rendement énergétique dans les entrepôts. En outre, l'accent est mis de plus en plus sur les chaînes d'approvisionnement circulaires. « L'importance croissante accordée au développement durable a un impact considérable sur les départements de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement et ne fera qu'amplifier le besoin de talents spécialisés au cours de l'année à venir », explique Stephanie.

L'automatisation 

L'automatisation restera une priorité en 2025. Pour rationaliser les opérations, réduire les coûts et améliorer l'efficacité, les entreprises adoptent rapidement des technologies avancées telles que la robotique pour la gestion des entrepôts, les véhicules à guidage automatique (AGV) pour la manutention, et les logiciels avancés pour la gestion des stocks et la prévision de la demande.

Stephanie: « Ces innovations n'améliorent pas seulement la rapidité et la précision, mais offrent également aux professionnels la possibilité de se concentrer sur des initiatives stratégiques. L'automatisation va donc renforcer le besoin de professionnels de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement qui associent la maîtrise des technologies à des compétences analytiques pour interpréter les données, optimiser les processus et aligner la technologie sur les objectifs de l'entreprise. »

Pour comparer les salaires, utilisez l'outil gratuit d'enquête salariale numérique de Robert Walters.