Finance : les offres d'emploi bondissent de 60 % en un trimestre

Après un début d'année 2026 marqué par la prudence, le marché belge de l'emploi pour les professionnels de la finance et de l'assurance retrouve de la dynamique. Selon les données de JobsData, plus de 18 000 offres d'emploi ont été publiées dans ce secteur au cours du deuxième trimestre 2026. Cela représente une augmentation de 60 % par rapport au premier trimestre de cette année, soit le troisième volume trimestriel le plus élevé depuis le début de 2025.

Bien que le nombre d'offres d'emploi au deuxième trimestre reste inférieur d'environ 35 % à celui enregistré à la même période l'an dernier, ces chiffres montrent que les entreprises retrouvent progressivement la confiance nécessaire pour investir à nouveau dans les talents de la finance et de l'assurance.

« Après plusieurs trimestres durant lesquels les entreprises sont restées prudentes, nous constatons clairement une reprise des recrutements. Les fonctions qui renforcent le contrôle financier, le reporting et la gestion des risques sont à nouveau particulièrement recherchées », explique Asia Skifati, Director Permanent & Interim Management Recruitment chez le spécialiste mondial des solutions de talents Robert Walters.

Les contrôleurs de gestion et les comptables restent très recherchés 

Les plus fortes progressions concernent les fonctions de controlling et les profils financiers spécialisés. Les offres d'emploi pour les Financial Controllers ont augmenté de 79 % par rapport au premier trimestre 2026. Les Business Controllers (+63 %), les Accounts Receivable Accountants (+80 %) et les Insurance Claims Handlers (+79 %) enregistrent également une forte croissance.

Selon Asia, cette évolution n'a rien d'étonnant. « Au cours des derniers mois, de nombreuses entreprises ont reporté leurs investissements. À mesure que les perspectives s'éclaircissent, elles privilégient les profils capables de leur offrir une meilleure visibilité sur leurs performances, leurs coûts et leurs risques. Les contrôleurs de gestion et les spécialistes de la finance jouent un rôle essentiel à cet égard. »

Les comptables restent de loin la catégorie professionnelle la plus importante dans la finance, avec plus de 9 200 offres d'emploi publiées au deuxième trimestre.

La Flandre mène la reprise 

Sur le plan régional, la croissance est particulièrement marquée en Flandre. La Flandre-Occidentale affiche une hausse de 95 % par rapport au premier trimestre, suivie de la Flandre-Orientale (+85 %) et de la province d'Anvers (+62 %). À elles seules, ces trois provinces concentrent plus de la moitié des offres d'emploi dans les secteurs de la finance et de l'assurance en Belgique.

« Les entreprises flamandes semblent relancer leurs recrutements plus rapidement que dans les autres régions. Nous constatons une demande particulièrement forte de la part des entreprises industrielles, des acteurs de la logistique et des PME qui souhaitent renforcer leurs équipes financières afin d'accompagner leur croissance future. »

Les opportunités pour les jeunes diplômés progressent également

La reprise ne profite pas uniquement aux professionnels expérimentés. Le nombre d'offres destinées aux jeunes diplômés a presque doublé par rapport au trimestre précédent. Cette hausse s'explique en partie par un phénomène saisonnier récurrent : de nombreux étudiants terminent leurs études en juin et les entreprises publient traditionnellement davantage d'offres au deuxième et au troisième trimestre afin d'attirer les jeunes talents pour leur premier emploi. 

Pour Robert Walters, il s'agit également d'un signal positif pour le marché de l'emploi.

« Cette augmentation des offres destinées aux jeunes diplômés s'explique certes en partie par la saisonnalité, mais elle montre aussi que les entreprises sont de nouveau prêtes à investir dans le développement des jeunes talents et qu'elles regardent au-delà de leurs besoins immédiats en recrutement », souligne Jens Spittael-Speeckaert, Director Temporary Recruitment chez Robert Walters.

Les recrutements temporaires gagnent en popularité

Outre les contrats permanents, la demande de talents flexibles continue de progresser. Le nombre de missions temporaires a augmenté de 36 % par rapport au premier trimestre, tandis que les opportunités en freelance connaissent également une forte hausse. 

Selon Jens, les entreprises recherchent aujourd'hui le bon équilibre entre flexibilité et expertise.

« Dans un marché qui reste incertain, de nombreux employeurs choisissent d'abord de faire appel à des experts temporaires ou à des professionnels de projet. Cette approche leur permet de réagir rapidement tout en limitant les engagements à long terme. »

Perspectives

Même si le volume d'offres d'emploi reste inférieur à celui de l'année dernière, le deuxième trimestre semble marquer un véritable tournant pour le marché de l'emploi dans la finance. 

« Cette forte progression d'un trimestre à l'autre montre que la demande repart. Pour les candidats qui envisagent une évolution de carrière comme pour les employeurs souhaitant pourvoir des postes stratégiques, c'est le bon moment pour passer à l'action. Nous nous attendons à ce que la demande de professionnels de la finance et de l'assurance continue de se stabiliser avant de progresser progressivement dans les mois à venir », conclut Asia.