Autrefois stagiaire, aujourd'hui consultant senior

Ce qui a commencé par une première rencontre lors d'un salon de l'emploi est devenu le point de départ de la carrière de Glenn : de stagiaire, il est devenu, trois ans plus tard, consultant senior chez Robert Walters.

 

Quel a été ton parcours éducatif ?

J'ai terminé mes études secondaires avec une orientation vers les langues, puis j'ai suivi un bachelor en Office Management à l'Ecsedi à Bruxelles. Le programme était fortement axé sur l'administration et, en dernière année, il était temps de trouver une entreprise pour y effectuer un stage. C'est ainsi que j'ai rejoint Robert Walters en tant que stagiaire.

Qu'est-ce qui t'a poussé à faire un stage dans le domaine du recrutement, et pourquoi Robert Walters en particulier ?

C'est ma sœur aînée, qui travaille dans le recrutement, qui a éveillé mon intérêt. En entendant ses histoires, j'ai réalisé qu'il s'agissait d'un domaine qui pourrait vraiment me plaire - peut-être que le recrutement est une affaire de famille !

Robert Walters m'a très vite interpellé. J'avais vu la présence de l'entreprise sur LinkedIn et sur divers sites d'emploi, mais ce qui m'a vraiment convaincu, c'est la rencontre avec les consultants de Robert Walters lors d'un salon de l'emploi organisé par mon école. L'énergie et l'enthousiasme qu'ils ont partagés à propos de leur travail et de l'entreprise m'ont vraiment marqué et m'ont incité à postuler.

Quelle a été ta première impression sur Robert Walters lorsque tu as commencé ton stage ?

Cela correspondait parfaitement à mes attentes. Lors du salon de l'emploi, les consultants ont été très accueillants et lorsque j'ai rejoint l'équipe en tant que stagiaire, j'ai ressenti la même atmosphère chaleureuse et ouverte.

Dès le premier jour, la communication était excellente, laissant toujours place au rire et à la joie.

Même au-delà de mon équipe, j'ai noué des liens avec des collègues de différents départements, ce qui a fait de Robert Walters un environnement vraiment convivial et solidaire.

Après le stage, pourquoi as-tu décidé de rester chez Robert Walters ?

A l'origine, j'envisageais de poursuivre un master, mais Robert Walters m'a proposé un contrat à la fin de mon stage - et le reste appartient à l'histoire ! Honnêtement, je n'ai pas hésité longtemps : l'expérience m'avait beaucoup plu et l'équipe était formidable.  

Plus encore, j'étais prêt à assumer davantage de responsabilités et à me plonger dans le rôle de consultant en recrutement. Pendant mon stage en tant que recruteur, je me suis principalement concentré sur la recherche de candidats et les entretiens, tandis que les consultants concluaient les contrats. J'étais désireux de passer au rôle de consultant et de gérer l'ensemble du processus de recrutement, du début à la fin.

Comment s'est déroulée la transition entre le statut de recruteur stagiaire et celui de consultant ?

J'ai trouvé cela très excitant ! Comme j'étais déjà confiant dans le rôle de recruteur, j'ai pu consacrer toute mon attention à la maîtrise de l'aspect commercial du travail. Au cours des trois dernières années, de stagiaire à consultant senior, j'ai énormément progressé. J'ai acquis une solide connaissance du marché de l'emploi, j'ai affiné mes stratégies de prospection et j'ai amélioré des compétences clés telles que l'alignement sur le client, la négociation, la gestion du stress et du temps, et la communication. Toutes ces compétences se sont révélées essentielles pour gérer plusieurs recrutements à la fois et fournir les meilleurs conseils aux clients et aux candidats.

À ce jour, quels sont les moments les plus mémorables que tu as vécus à Robert Walters ?

L'un des faits marquants a sans aucun doute été ma promotion au poste de consultant senior au début de l'année. C'était une étape importante et une reconnaissance gratifiante du chemin parcouru depuis mon stage.

Cela dit, chaque placement réussi me procure toujours un sentiment de satisfaction. L'une des plus marquantes est d'avoir aidé un candidat à décrocher un poste à l'issue d'un processus particulièrement long et difficile. Le fait de voir le candidat s'épanouir dans son nouveau poste aujourd'hui me rappelle à quel point notre travail peut avoir un impact. C'est ce qui rend le recrutement si gratifiant - la dimension humaine.

J'aime l'interaction continue avec les candidats, repérer leur potentiel et les guider tout au long du processus. En même temps, le challenge commercial qui consiste à faire correspondre les talents aux besoins des clients, à négocier les offres et à conclure les contrats est particulièrement motivant. En fin de compte, il s'agit d'établir des relations solides et durables avec les clients et les candidats - c'est ainsi que l'on crée une véritable valeur ajoutée. 

 

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