Notre objectif

Inciter les personnes et les organisations à réaliser leur potentiel unique

Grâce à la séniorité et à l'expertise de nos consultants, nous comprenons vos besoins spécifiques, les défis auxquels votre organisation est confrontée et les questions qui se posent.

Nous assurons également un processus de suivi efficace pour chaque mission afin d'en garantir le succès.

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Approche axée sur les résultats

En outre, nous adoptons une approche opérationnelle et axée sur les résultats pour toutes nos missions. La première étape consiste à acquérir une compréhension complète du poste pour lequel un interim manager est requis. Quel est le contexte actuel ? Comment positionnez-vous l'interim manager dans votre organisation ? Quelle est la culture de votre entreprise ? Quels seront le champ d'action et les responsabilités de l'interim manager ? Ces informations constituent la base d'une proposition détaillée, afin qu'il n'y ait aucune ambiguïté quant au mandat et aux attentes. Les interim managers signeront un accord de confidentialité avant d'avoir accès à tous les détails concernant votre entreprise.

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Plan d'action

Une fois que vous avez choisi le candidat le mieux adapté à la fonction, l'interim manager documente ses conclusions au cours des premières semaines de la mission et établit un plan d'action. Ce plan est ensuite discuté lors d'une réunion de suivi entre toutes les parties afin de partager les objectifs que l'interim manager cherche à atteindre et dont les progrès sont ensuite contrôlés par des réunions périodiques.

Pourquoi faire appel à un interim manager?

Absence de longue durée, licenciement, congé de maternité,...
Longues procédures de recrutement
Apport de compétences spécifiques
Crise, conflits
Cycle de vie de l'entreprise
Succession

Comment Robert Walters interim management se distingue-t-il ?

Le haut niveau d'expérience de nos consultants
Le degré exceptionnel d'attention et de rigueur dans notre approche
L'empressement et la ténacité à travailler pour obtenir un résultat qualitatif dans un délai court
La diversité de l'expertise de notre équipe
La force de notre réseau
Le dévouement et le partenariat avec nos clients

Que vous soyez un client ayant besoin d'une solution intérimaire ou un candidat cherchant à tirer le meilleur parti de ses compétences, Robert Walters est idéalement positionné pour vous aider.

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Carine est Head of Talent chez Sofina et fait confiance aux services de Robert Walters en Belgique et au Luxembourg depuis des années lorsqu'elle recherche les bons talents.

Gül ne se serait jamais lancée dans un rôle de consolidation pure. Pourtant, elle a suivi les conseils de Robert Walters, ce qui a changé sa vie.

Pour la prochaine étape de sa carrière, Laurens souhaitait se concentrer sur la partie stratégique de l'audit. Robert Walters lui a trouvé exactement le poste qu'il souhaitait.