S'orienter vers l'interim management
L'indépendance vous appelle-t-elle?
Le marché du travail actuel exige plus de transparence et montre un besoin croissant de managers intérimaires, qu'ils soient experts ou généralistes dans différentes disciplines. L'exercice d'une activité indépendante apporte de la flexibilité, une meilleure maîtrise de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la possibilité de gagner plus.
Qu'est-ce que l'interim management?
L' interim management consiste à placer un manager senior hautement qualifié au sein d'une organisation pour une période déterminée. Cette personne compétente travaillera à l'entière disposition de l'entreprise, assumant des responsabilités opérationnelles dans le cadre d'une mission bien définie, tout en travaillant en tant que travailleur indépendant.
Profil typique d'un interim manager
Les interim managers ont clairement choisi de travailler dans le domaine de l'interim management et considèrent que le fait de travailler sans sécurité d'emploi ajoute de la ténacité et de la concentration à tout ce qu'ils font. Ils sont assignés à des postes temporaires dans la structure de gestion d'une entreprise, soit dans un rôle fonctionnel, soit pour entreprendre un projet spécifique à court terme. Robert Walters a soigneusement vérifié la motivation, les compétences et le taux de réussite de chaque interim manager avant de le proposer pour une mission.Rencontrez vos experts en interim management
Audrey Bostvironois
Interim management, Bruxelles
Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement de professionnels du management de transition, Audrey dirige la division du management de transition à Bruxelles.
Christophe Paquay
Interim management, Anvers & Flandre-Orientale
Avec une expérience en audit et une forte compréhension du marché, Christophe dirige les équipes de finance et de management de transition dans les régions d'Anvers et de Flandre-Orientale.
