Croissance régionale en tirant parti du RPO complet
Développer un partenariat régional dans de nouveaux territoires et réaliser des économies significatives grâce au RPO complet
Étude de cas
Notre client, un leader mondial dans le domaine de la santé et des sciences de la vie, emploie plus de 63 000 personnes réparties dans 65 pays. En tant qu'entreprise dynamique spécialisée dans les sciences et les technologies, ils croient en la science comme une force bénéfique, apportant une différence positive dans la vie de millions de personnes. Avec son siège en Allemagne, ils ont une présence significative en Asie-Pacifique qui soutient leurs principaux objectifs de production et de distribution.
- Service : RPO complet
- Industrie : Santé et sciences de la vie
- Taille : 63 000+ employés
- Implantations : 65+ pays
Une histoire de succès du RPO complet
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0%
Dépenses de l'agence dans les 7 marchés depuis le début du partenariat
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99%
Ratio d'acceptation des offres et satisfaction des responsables de l'embauche
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7
Nombre de pays dans lesquels nous avons étendu notre présence
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100%
Nombre d'accords de niveau de service respectés depuis le début du partenariat
Le défi
Le principal moteur de recherche d'un partenaire de recrutement de confiance était la réduction des coûts - les investissements importants dans les approches précédentes en matière d'acquisition de talents n'ont pas donné de résultats à long terme. Malgré le recours à un grand nombre d'agences pour trouver des talents, les équipes d'acquisition de talents de la région avaient du mal à pourvoir et à créer un vivier de candidats pour des postes techniques importants en Corée du Sud, ce qui entraînait des postes vacants qui compromettaient les départements opérationnels clés de l'entreprise. On nous a demandé de résoudre ces problèmes et de mettre fin aux perturbations commerciales et aux coûts en spirale.
Mise en place du partenariat
Notre équipe a identifié plusieurs obstacles systématiques dans le processus de recrutement qui contribuaient aux coûts élevés de l'acquisition de talents. Ces problèmes dépassaient les dépenses liées au recrutement, et une réévaluation interne approfondie était nécessaire. Par exemple, les responsables du recrutement n'étaient pas activement impliqués dans le processus de recrutement et avaient donc peu de pouvoir de décision concernant les nouveaux embauchés, ce qui entraînait des recrutements regrettés et une population de responsables du recrutement désengagée.
La solution
Nous avons cherché à d'abord résoudre le problème croissant des embauches de techniciens de production et d'opérateurs en Corée du Sud, en proposant une solution RPO sur mesure, de bout en bout, avec un accent particulier sur l'amélioration de la prestation de recrutement direct et la réduction des dépenses inutiles liées aux agences.Conçue pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients et fournir un soutien et une expertise à chaque étape du cycle d'acquisition de talents, notre solution RPO complète nous permet de prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement - de la planification des effectifs à la recherche, la sélection, l'évaluation, la gestion des offres et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Résultats clés
Notre première année de partenariat a dépassé les attentes, et le client était désireux d'étendre notre solution à leurs opérations en dehors de la Corée du Sud en conséquence. Nous avons étendu notre prestation de services à Singapour et en Malaisie en 2017, en Australie et en Nouvelle-Zélande en 2019, et aux Philippines en 2023. Aujourd'hui, notre équipe est composée de 15 experts en recrutement, soutenant 7 pays en Asie-Pacifique. Cela a également entraîné des extensions de périmètre, notamment pour les postes de recrutement de niveau intermédiaire et supérieur, ainsi que pour les rôles de recrutement interne.
Tout au long de notre partenariat, plusieurs initiatives ont été mises en œuvre pour soutenir la stratégie régionale de gestion des talents de notre client, notamment :
- Lancement du premier programme de recrutement des diplômés en Corée du Sud
- Sessions de formation semestrielles pour les responsables du recrutement couvrant le processus de recrutement et des sujets connexes (compétences en entretien, engagement sur LinkedIn), dispensées par nos équipes sur place
- Amélioration du programme de recommandation interne et autonomisation du personnel existant en tant que défenseurs de la marque
Témoignage du client
"Robert Walters est un partenaire fiable et professionnel. Ils se mettent toujours à la place du client et se tiennent à nos côtés pour faire face ensemble aux défis et difficultés. C'est un plaisir de les recommander en tant que partenaire de recrutement fiable."
Responsable des opérations RPO
Société leader dans le domaine des sciences de la vie
Nos autres services
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Fournisseur de services gérés
Maximiser le potentiel tout au long du cycle de vie des ressources non permanentes.
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Recruter, Former, Déployer
Construire des talents technologiques, favoriser la diversité et combler les écarts de compétences.
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Augmentation de ressources
Consultants experts employés par nous, déployés chez vous.
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RPO de projet
Atteindre des objectifs à court terme sur des postes à temps plein.
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