Conseils pour un transfert interne

Pour donner un coup de pouce à votre carrière ou prendre une nouvelle orientation, il n'est pas toujours nécessaire de démissionner de votre emploi actuel. Votre employeur peut être ouvert à un transfert interne vers un nouveau poste ou un autre service. À condition que des accords clairs soient conclus et qu'une bonne préparation soit assurée, une telle transition interne peut être une aubaine pour les deux parties.

Robert Walters nous fait part des choses à faire et à ne pas faire lorsque l'on envisage un changement interne.

Choses à faire 

1. Concrétiser sa motivation

Il arrive que l'on ait une raison précise de procéder à un changement interne, mais il peut aussi s'agir d'une simple intuition. Essayez tout de même de formuler ce sentiment - même si cela est difficile - en énumérant tous les avantages et les inconvénients. Vous saurez ainsi si un switch interne est effectivement la bonne solution. En outre, tôt ou tard, vous devrez présenter les raisons de ce changement à votre supérieur et à d'autres parties concernées. De cette manière, vous êtes déjà bien préparé.

2. Informer son responsable en temps utile

La décision de transfert interne ne se prend généralement pas du jour au lendemain. Si vous êtes sûr de votre choix, faites-le savoir à votre responsable dès que possible. Si vous ne vous sentez pas à l'aise, il peut être utile d'en parler d'abord à une personne de confiance au sein de l'organisation. Il ou elle pourra vous conseiller sur les étapes suivantes et sur la communication avec votre manager.

3. Vérifier sa concurrence et sa réputation

Si vous travaillez dans une grande organisation, il y a de fortes chances que d'autres collègues postulent également pour le même poste vacant en interne. Faites savoir à temps à votre responsable que ce poste vous intéresse et évaluez vos chances de l'obtenir. Vous pouvez également l'impliquer activement dans le processus de candidature interne et lui demander des conseils.

En outre, soyez attentif à votre réputation interne. Avez-vous de bonnes relations avec les collègues de l'équipe dans laquelle vous souhaitez travailler ? Comment l'équipe concernée est-elle composée et quelles seront les conséquences de votre arrivée ?

4. Développer son réseau interne

Si vous savez dans quelle équipe ou quel service vous aimeriez travailler, c'est une bonne idée de vous rapprocher de vos nouveaux collègues potentiels. Des discussions informelles vous donneront des informations supplémentaires sur les méthodes de travail et les responsabilités, ce qui vous permettra de faire un choix éclairé. En outre, vous établissez une meilleure relation avec ces collègues et vous pouvez élargir votre réseau interne. Le seuil de transition est donc un peu plus bas.

Choses à ne pas faire 

1. Attendre un traitement préférentiel

Quelle que soit la taille de l'organisation dans laquelle vous travaillez, prenez votre sélection interne au sérieux et ne vous attendez pas à ce que les collègues avec lesquels vous passez un entretien soient moins critiques dans leur décision. Préparez vos entretiens aussi bien que vous le feriez pour une candidature externe.

2. Annoncer trop tôt à ses collègues que l'on veut changer d'entreprise

Parlez avec votre responsable et les autres personnes concernées de la manière et du moment où vous souhaitez annoncer la nouvelle de votre transfert interne. Ne partagez pas d'emblée vos souhaits avec vos collègues, surtout si un processus de sélection approfondi est encore en cours.

Si vous faites preuve de la discrétion nécessaire, la paix sera maintenue au sein des équipes impliquées dans ce changement.

3. Attendre un poste vacant en interne

Il ne faut pas nécessairement qu'il y ait un poste vacant pour l'équipe dans laquelle vous voulez travailler ; vous pouvez aussi passer à un poste que vous créez vous-même. Si vous connaissez l'organisation comme votre poche, vous saurez sans aucun doute où se trouvent les possibilités d'amélioration et comment y remédier. Si vous parvenez à démontrer que vous êtes la bonne personne pour relever ce défi, vous avez de bonnes chances d'être entendu. Après tout, votre proactivité montre que vous êtes loyal, ambitieux et discipliné.

4. Se décourager en cas de rejet

Bien sûr, il peut arriver que vous ne soyez pas engagé pour un poste vacant en interne, ou qu'il n'y a tout simplement pas de possibilité de transfer interne. Cela ne doit pas vous arrêter. Votre manager sait que vous avez besoin de changement et que vous avez d'abord cherché à le faire en interne. Cette loyauté augmente les chances que votre responsable cherche à vous garder à bord et à vous offrir les opportunités dont vous avez besoin à ce moment-là.

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