Comment encourager le candidat de choisir votre organisation

Le processus de recrutement n'affecte pas seulement votre marque employeur, mais aussi la décision finale du candidat. Par conséquent, un candidat qui doit décider s'il accepte votre offre ne laissera rien au hasard, selon une étude récente de Robert Walters. 

Quelles sont les principales raisons qui poussent un candidat à accepter une offre ? Nous les énumérons ci-dessous :

1. La fonction et salaire

Au cours de l'entretien, il est important que vous parliez en détail de l'offre d'emploi et que vous expliquiez exactement en quoi consiste le poste. Posez également des questions au candidat assis en face de vous.

Environ 40 % des professionnels qui changent d'emploi le font principalement pour augmenter leur salaire.

Le salaire que vous proposez aura donc un impact important sur la décision finale du candidat. Veillez donc à vérifier les attentes salariales et assurez-vous de proposer un salaire compétitif en accord avec celles-ci.

2. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Pour plus de la moitié des candidats, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un élément déterminant dans leur décision finale. En bref, la flexibilité est devenue une nécessité sur le lieu de travail. Offrez-vous la possibilité de travailler à domicile ? Les horaires flexibles sont-ils une option ? Les employés peuvent-ils choisir leurs propres vacances ? En répondant à ces attentes, les candidats seront plus enclins à choisir votre organisation.

3. La culture d'entreprise

En raison du télétravail, les professionnels ont besoin de plus de contacts agréables avec leurs collègues les jours où ils travaillent au bureau. La culture d'entreprise est donc plus importante que jamais pour les candidats. Vous ne vous en rendez peut-être pas compte, mais l'atmosphère de l'organisation peut être ressentie dès que le candidat entre dans votre entreprise. Comment le candidat est-il accueilli ? Quel est le code vestimentaire ? Comment les collègues s'adressent-ils les uns aux autres ?  

Votre organisation organise-t-elle régulièrement des activités de teambuilding, ou les collègues apportent-ils parfois des friandises au bureau ?  Pensez alors à partager des photos ou des vidéos de l'atmosphère conviviale entre collègues sur vos canaux de médias sociaux. Ainsi, vous continuerez à construire votre marque employeur et les candidats auront une image positive de l'organisation.

4. Personnalité et rapidité

Ces critères semblent évidents, mais sachez que les candidats prennent également en compte des éléments moins évidents comme la personnalité du recruteur. Pour pas moins de 35% des candidats interrogés, l'attitude de l'intervieweur pendant l'entretien joue un rôle important dans leur décision. 

Sa réactivité pendant le processus de recrutement est également un facteur déterminant. De longs délais d'attente entre les entretiens d'embauche et une faible communication peuvent amener les candidats à perdre leur patience et à opter pour une autre offre. 

Ces éléments confirment à quel point il est important pour les entreprises de se concentrer sur l'ensemble du processus de recrutement. Si vous voulez attirer les meilleurs talents en tant qu'organisation, il est crucial que vous investissiez en permanence dans un maximum de critères différents. Cela ne peut que bénéficier à votre marque employeur sur le long terme.

En savoir plus?

Découvrez nos autres conseils en recrutement. Si vous êtes à la recherche de nouveaux talents pour votre équipe, envoyez-nous votre descriptif de poste et nous vous contacterons pour discuter de vos besoins de recrutement.