En 2025, la demande de professionnels des ressources humaines en Belgique devrait augmenter, en raison de la complexité croissante des stratégies de gestion des ressources humaines et de rétention des talents. Les fonctions RH, tant permanentes que temporaires, sont essentielles pour permettre aux entreprises de s'adapter à la dynamique changeante du marché du travail, en particulier dans les secteurs qui connaissent une croissance et une transformation rapides.
"Les professionnels des ressources humaines seront les architectes de la culture du lieu de travail en 2025, équilibrant les stratégies de talents à long terme avec l'agilité nécessaire pour s'adapter à un marché de l'emploi en constante évolution", déclare Asia Skifati, directrice associée chez le spécialiste du recrutement Robert Walters.
Les professionnels des RH les plus demandés en 2025
Priorités pour les professionnels des ressources humaines en 2025
Santé mentale et bien-être des employés : la prise de conscience croissante de l'impact de la santé mentale au travail signifie que les RH doivent donner la priorité au bien-être des employés en fournissant des ressources en matière de santé mentale, des programmes de bien-être et des initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Recrutement permanent et temporaire
"Les fonctions RH permanentes restent essentielles pour la planification stratégique à long terme, le développement des talents et le maintien de la culture organisationnelle", déclare Asia. "Les professionnels des RH temporaires resteront également très recherchés, en particulier en cas d'embauches ou de restructurations rapides, car ils offrent aux entreprises la souplesse nécessaire pour s'adapter à l'évolution des conditions du marché. Cette flexibilité permet aux entreprises de répondre à des besoins à court terme tout en maintenant des objectifs à long terme. Les secteurs tels que le consulting, l'industrie et le commerce de détail devraient connaître une demande particulièrement élevée en matière d'expertise RH, en mettant l'accent sur la gestion des modèles de travail hybrides, le bien-être des employés et le respect de la législation du travail en constante évolution."
Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les fonctions RH
Asia : "Les outils d'automatisation et d'IA prennent de plus en plus en charge les tâches de routine des RH, telles que la sélection des candidats, l'onboarding et la gestion de la paie. Les professionnels des RH qui ont une bonne compréhension de l'IA et de l'automatisation seront en mesure d'utiliser ces outils de manière efficace, ce qui leur permettra de libérer du temps pour des initiatives stratégiques. La familiarité avec les outils pilotés par l'IA améliorera également l'expérience des candidats en fournissant des processus efficaces et rationalisés."
Demande croissante de postes RH dans des spécialisations de niche
Au-delà des postes de RH généralistes, les entreprises reconnaissent de plus en plus le besoin de professionnels des RH possédant une expertise approfondie dans des domaines spécifiques tels que l'analyse des données, l'apprentissage et le développement (L&D), et la rémunération et les avantages sociaux. "Les fonctions RH de niche apportent des connaissances spécialisées qui soutiennent les objectifs organisationnels dans des domaines spécifiques à fort impact. Alors que les entreprises sont confrontées à un marché des talents concurrentiel, à des incertitudes économiques et à des changements technologiques rapides, ces rôles garantissent que les départements RH peuvent fournir un soutien ciblé qui répond aux besoins uniques de l'organisation et de son personnel. En 2025, cette évolution vers la spécialisation permettra aux RH de servir de partenaire stratégique, en améliorant la résilience et l'adaptabilité de l'organisation," conclut Asia.
Pour comparer les salaires, utilisez l'outil gratuit d'enquête salariale numérique de Robert Walters.
