Tendances du recrutement dans la comptabilité et la finance en 2025

En 2025, l'automatisation et le développement durable continueront à remodeler le secteur financier. La demande de talents financiers restera forte, mais les professionnels devront se transformer en véritables partenaires en affaires, en se concentrant sur la conformité ESG et la vision stratégique.  Pour relever les défis de 2025, les entreprises doivent dépasser le critère de l'expérience lors du recrutement, en misant sur le potentiel de leadership et en valorisant les talents internes

Marie Parmentier, manager chez le spécialiste du recrutement Robert Walters, donne un aperçu de ce qui attend le marché belge de l'emploi dans le domaine financier.

Les professionnels de la finance et de la comptabilité les plus demandés en 2025

• Senior Accountant
• Financial & Business Controller
• Finance Manager
   

Compétences clés pour les professionnels de la finance et de la comptabilité en 2025

• Esprit analytique
• Sens aigu des affaires
• Compétences techniques
• Capacités de gestion de projet
   

Ce que les professionnels de la finance et de la comptabilité apprécient le plus chez leur employeur

• Conditions de travail flexibles 
• Collègues inspirants & culture d'entreprise motivante
• Excellente rémunération et avantages
   

Recrutement temporaire

Le recrutement temporaire jouera un rôle plus important en 2025, car les entreprises recherchent des solutions de recrutement souples pour répondre aux besoins liés aux projets. Marie : " Les secteurs tels que les services financiers, l'ingénierie, les services de ressources humaines, les technologies de l'information, la fabrication et l'emballage et la construction connaissent souvent des fluctuations sur le marché et sont confrontés à des périodes de projets intensifs. Les professionnels temporaires de la finance, tels que les comptables et les contrôleurs financiers, aident non seulement les entreprises à respecter les délais, mais contribuent également à la continuité et à l'exactitude de leurs processus financiers."

Recrutement agile

"Le recrutement agile et un fort investissement dans le développement personnel seront essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents de la finance en 2025", déclare Marie. "L'approche du recrutement agile consiste à adapter le processus de recrutement en permanence plutôt que de s'en tenir à une méthode rigide et passe-partout. De cette façon, les entreprises peuvent rendre leur processus de recrutement plus rapide et plus efficace tout en créant une meilleure expérience pour les candidats. Il s'agit notamment d'utiliser les données pour comprendre les tendances en matière de souhaits des candidats, ce qui aide les entreprises à adapter leurs stratégies de recrutement en conséquence.

Si le recrutement agile favorise la collaboration entre les services - en apportant des informations provenant d'équipes telles que les RH, le service recruteur et même le marketing - les entreprises doivent équilibrer cela avec la nécessité d'un processus rapide, car les candidats d'aujourd'hui s'attendent à des expériences de recrutement rapides et réactives."

Cette approche adaptable permet aux entreprises de répondre rapidement aux changements du marché, que ce soit en actualisant les descriptions de poste pour répondre aux attentes des candidats ou en essayant de nouvelles méthodes de recrutement pour atteindre un plus grand nombre de personnes.

Influence de l'IA

L'impact de l'IA sur le marché de l'emploi en comptabilité et en finance devrait être significatif en 2025. Bien que l'IA ait le potentiel d'automatiser de nombreuses tâches et processus de routine, il est peu probable qu'elle remplace complètement les comptables et les professionnels de la finance. Au contraire, l'IA renforcera leur rôle et remodèlera la nature de leur travail.

Les technologies de l'IA peuvent automatiser les tâches répétitives et manuelles telles que la saisie et l'analyse des données, ainsi que le traitement des transactions. "Cette automatisation conduira à une efficacité et une précision accrue, permettant aux professionnels de se concentrer sur des activités plus complexes et stratégiques. Par conséquent, de solides compétences analytiques et stratégiques deviendront des exigences de premier ordre lors de l'embauche de comptables et de professionnels de la finance", déclare Marie.

Durées d'emploi courtes dans les fonctions financières

En Belgique, les professionnels de la finance restent en moyenne 1,9 an dans leurs fonctions, ce qui crée un paysage dynamique mais difficile pour les employeurs. Ce taux de rotation relativement élevé exerce une pression constante sur les entreprises pour qu'elles pourvoient aux postes critiques. "Dans un marché où les talents qualifiés sont rares, il est essentiel de répondre rapidement aux attentes des candidats, en leur offrant par exemple des options de travail flexibles et des perspectives d'évolution claires, afin de recruter et d'intégrer des professionnels qualifiés au fur et à mesure que des postes se libèrent", conclut Marie.

Pour comparer les salaires, utilisez l'outil gratuit d'enquête salariale numérique de Robert Walters.