HR Business Partner

Wat ga je doen als HR Business Partner?

• HR-processen analyseren en continu verbeteren door inefficiënties te identificeren en digitaliseringsinitiatieven uit te werken die de dienstverlening versterken..
• In nauwe samenwerking met de Head of HR bijdragen aan de verdere uitbouw en implementatie van een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen.
• Ondersteunen bij rekrutering, onboarding, training & development, performance management, organisatiedesign en functieclassificatie.
• Duurzaamheidsinitiatieven vertalen naar concrete HR-projecten en deze mee integreren in het personeelsbeleid en de bedrijfscultuur.
• Actief meewerken aan projecten rond compensation & benefits.
• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, verandertrajecten en personeelsgerelateerde uitdagingen.

Wij zoeken een HR Business Partner die zich herkent in het volgende:

• Een masterdiploma en meer dan 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.

• Ervaring met het interpreteren en inzetten van HR-data om beleidskeuzes en verbeterinitiatieven te ondersteunen.

• Sterke interesse in het ontwikkelen, optimaliseren en digitaliseren van soft HR-processen en het implementeren van efficiënte werkwijzen.

• Proactieve en gedreven professional die nauwkeurig werkt en kwaliteit hoog in het vaandel draagt.

Je krijgt meer dan alleen een baan; we investeren in jouw toekomst:

Ben jij klaar om jouw expertise te benutten in een uitdagende rol waar je écht impact kunt maken? Solliciteer vandaag nog en zet de eerste stap richting jouw nieuwe carrière.