De nombreux intervieweurs se rabattent sur des questions standard posées presque à chaque entretien d'embauche pour mieux connaître le candidat. Ces questions donnent souvent lieu à des réponses prévisibles, socialement souhaitables ou répétées, car les candidats veulent se montrer sous leur meilleur jour. Toutefois, en formulant la question de manière légèrement différente, vous pouvez obtenir des réponses plus honnêtes et plus spontanées.
Le spécialiste du recrutement Robert Walters propose des questions alternatives à certaines des questions d'entretien les plus fréquentes, afin de vous donner une image plus fidèle du candidat.
1. Parlez-nous de vous
Cette question est souvent destinée à briser la glace, mais elle donne rarement des réponses pertinentes. Les candidats énumèrent généralement des informations standard (âge, situation familiale, loisirs) ou résument leur CV. En tant qu'intervieweur, vous n'apprenez donc pas grand chose de nouveau.
Question alternative : comment êtes-vous arrivé là ?
Cette question invite le candidat à raconter son histoire (professionnelle). Vous découvrirez les expériences qui ont le plus marqué son parcours professionnel et les facteurs personnels qui influencent ses choix.
2. Quels sont vos points forts ?
Bien entendu, vous souhaitez connaître les qualités du candidat. Toutefois, il y a de fortes chances que vous obteniez une liste répétitive de qualités généralement souhaitées ou une répétition de ce qui figurait dans votre offre d'emploi, sans exemples concrets.
Question alternative : comment avez-vous fait la différence dans votre poste actuel ou précédent ?
Cette question encourage le candidat à donner des exemples spécifiques où ses compétences ont été mises en valeur, ce qui est beaucoup plus utile qu'une liste de traits de caractère standard. Vous obtiendrez une image plus réaliste de ses points forts.
3. Quels sont vos faiblesses ?
Cette question conduit souvent à des réponses prévisibles, où les points forts sont présentés comme des faiblesses (par exemple, « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop modeste »).
Question alternative : Racontez une situation qui ne s'est pas déroulée comme prévu et ce que vous en avez appris.
Cette question donne au candidat l'occasion de parler de défis réels et de la manière dont il les a relevés. Cela vous donne un aperçu de sa réflexion personnelle et de sa capacité à apprendre de ses erreurs.
4. Pourquoi voulez-vous nous rejoindre ?
Il y a peu de chances que votre organisation soit le seul employeur choisi par le candidat. Cette question conduit donc principalement à des réponses basées sur la répétition de la mission et de la vision de l'entreprise. Ce qui est certain, en revanche, c'est que pour ce candidat, votre offre d'emploi se distingue de plusieurs offres similaires. C'est donc sur ce point que vous souhaitez en savoir plus.
Question alternative : quels aspects de l'organisation et de l’offre d’emploi vous ont convaincu de postuler ?
Cette question vous aidera à découvrir ce qui a vraiment retenu l'attention du candidat et l'a attiré vers le poste et l'entreprise. Vous aurez également un aperçu de ses attentes par rapport au poste et saurez s'il convient à l'organisation.
5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Il est difficile de formuler une réponse concrète à cette question, étant donné les nombreuses incertitudes liées à ce délai particulier. À ce stade du processus de candidature, le candidat ne sait même pas s'il peut rejoindre votre organisation et quelles opportunités ce rôle peut lui offrir.
Question alternative : Quelle est votre "bucket list" professionnelle ou personnelle ?
Cette question donne une meilleure idée des objectifs et des ambitions à long terme du candidat, tant sur le plan professionnel que personnel. Elle montre ce qui lui tient vraiment à cœur dans la vie.
6. Avez-vous des questions ?
Attendez-vous à une liste de questions standard soigneusement préparée qui ne reflète pas le déroulement de l'entretien.
Question alternative : qu'avez-vous pensé de notre entretien ?
Cette question montre si le candidat est capable de donner un retour d'information et de se faire une opinion réfléchie. En outre, elle montre dans quelle mesure le candidat a suivi l'entretien et s'il continue à poser des questions sur des points intéressants ou peu clairs.
En savoir plus ?
Téléchargez gratuitement notre étude de rémunération et comparez les salaires de votre équipe. A la recherche de nouveaux talents? Envoyez-nous votre offre d'emploi et découvrez comment nous pouvons vous aider.
