De plus en plus de professionnels choisissent l'intérim management - et ne veulent plus retourner

Le marché belge de l'intérim management connaît une croissance rapide. De plus en plus de professionnels optent consciemment pour la flexibilité, la variété et l'impact dans leur carrière. Une récente enquête menée par Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de talents, montre que le passage d'un emploi permanent à un statut d'indépendant est mûrement réfléchi - même si certains doutes subsistent. Mais pour beaucoup, les avantages l'emportent sur les inconvénients. Asia Skifati, directrice chez la division interim management Robert Walters, énumère les principales tendances.

Des doutes subsistent, mais pas pour tous

Bien que l'intérim management gagne en popularité, il semble que les personnes interrogées par Robert Walters aient eu des doutes avant de passer au statut d'indépendant. « 54% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles n'étaient pas sûres de la disponibilité des missions et du risque de longues périodes entre les projets », explique Asia. « C'est de loin le principal obstacle. »

Autres préoccupations :

• Incertitude financière (17%) 

• Changement de statut (15%) 

• Responsabilité accrue (7%)

Il est intéressant de noter que 34 % n'ont eu aucune inquiétude. « Cela montre la confiance croissante dans l'intérim management en tant que choix de carrière stable et durable », déclare Asia.

Qu'est-ce qui rend l'intérim management si attrayant ?

Les avantages de l'intérim management identifiés par les répondants sont clairs :

• Variation des missions (66%) 

• Autonomie (64%) 

• Impact et développement personnel (37%) 

• Accès à des rôles intéressants (31%) 

• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (30%) 

• Avantages financiers (25%)

Asia : « Le fait que seulement un quart des intérim managers citent les avantages financiers comme leur principale motivation montre qu'ils ne se limitent pas à l'aspect financier. Les intérim managers choisissent consciemment une carrière qui leur apporte une satisfaction tant sur le plan professionnel que personnel. Ils veulent avoir un impact réel au sein des organisations, mais aussi parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à la flexibilité qu'apportent les missions d'intérim management. » 

Retourner à un emploi permanent ? Pour beaucoup, ce n'est pas une option

51% des intérim managers interrogés excluent totalement le retour à un emploi permanent. D'autres hésitent parfois, notamment face à l'absence de missions (20%), à l'incertitude économique (6%) ou au manque de connexion (6%). « Pour la majorité, la variété, l'autonomie et l'impact sont les facteurs décisifs », conclut Asia. "Pour eux, l'intérim management n'est pas une étape intermédiaire, mais un choix de carrière conscient. »

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