HR & Fleet Officer

Un de nos clients, un leader mondial de la communication, présent dans plus de 100 pays, est à la recherche d’un profil HR & Fleet Officer.

Notre client est connu pour proposer des solutions innovantes et durables.

Nous recherchons un profil passionné pour rejoindre le département Ressources Humaines.

Vos tâches en tant que HR & Fleet Officer:

• Traitement administratif de l'arrivée, du maintien et du départ des employés (contrats, encodage paie, classement, courriers).
• Gestion des documents RH : attestations de travail, congés thématiques, crédit-temps, réintégration, contrôles médicaux et dossiers d'accidents du travail.
• Gestion de la boîte mail RH : réponse aux questions courantes et orientation des dossiers complexes vers les spécialistes.
• Rédaction de communications internes claires et agréables (mails, annonces) et participation à l'organisation d'événements internes.
• Commande et adaptation des véhicules selon les besoins opérationnels.
• Gestion de la fin de leasing, rachat et immatriculation des véhicules.
• Élaboration de rapports sur l'état et l'utilisation de la flotte.

Profil recherché

• Maîtrise courante du néerlandais et du français
• Vous avez une première expérience confirmée dans une fonction similaire (RH et/ou gestion de flotte).
• Connaissance de la législation sociale et de l'administration du personnel. Maîtrise d'Excel et PowerPoint. La connaissance d'un logiciel de paie (type Acerta) est un atout.
• Sens de l'organisation avéré, discrétion professionnelle, orientation solution et capacité à communiquer clairement. La satisfaction des collaborateurs est une priorité.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée dans une entreprise stable et bienveillante.
• Rémunération brute attractive avec bonus annuel.
• Package d'avantages : pécule de vacances, chèques-repas, éco-chèques, assurances groupe et hospitalisation.
• Mobilité : abonnement de transport en commun à 100 %, ordinateur portable, téléphone et abonnement de vélo en libre-service.
• Temps de travail : 12 jours de RTT supplémentaires aux 20 jours de congés légaux + 2 jours de télétravail par semaine.
• Formation continue et évolution de carrière.
• Bureaux situés dans des emplacements centraux et dynamiques.

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