Les 4 principales raisons d'un changement d'emploi en 2023

L'abondance d'offres d'emploi que nous avons connue l'année dernière a clairement créé un sentiment de sécurité chez les professionnels. En effet, parmi tous les professionnels interrogés par Robert Walters, 8 sur 10 se disent optimistes quant aux possibilités d'emploi dans leur secteur. Par ailleurs, 43 % des salariés interrogés envisagent même de changer d'emploi au cours des trois prochains mois.

Mais pourquoi tant de travailleurs décident-ils de franchir le pas et de changer d'emploi ? Robert Walters en présente les principales constatations.

Booster la carrière 

Pour près de la moitié des professionnels interrogés, la progression de leur carrière est la plus importante motivation pour changer d'emploi. Les employés estiment qu'ils ne peuvent plus réaliser leurs ambitions chez leur employeur actuel et cherchent donc un emploi qui offre davantage de possibilités d'avenir.

Maximiser le salaire

La vie est devenue beaucoup plus chère et les salaires jouent donc un rôle essentiel chez les professionnels. 40 % des personnes qui envisagent de changer d'emploi le font pour maximiser leur rémunération. De nombreux employés ont peut-être attendu l'indexation automatique des salaires et une éventuelle augmentation de salaire en janvier, pour commencer la recherche d'un nouvel emploi. Assurez-vous donc que vous offrez un salaire conforme au marché en comparant les salaires de votre équipe. Vérifiez également les différentes possibilités de rémunération alternative, telles que le leasing de vélos, l'abonnement à l'internet à domicile, les infrastructures de fitness et de sport, les vacances supplémentaires, etc. Ces bénéfices financiers peuvent faire toute la différence pour vos employés.

Style de management et culture d'entreprise 

Pour un professionnel sur trois, le manque de leadership est la principale raison de changer d'emploi.

Avec l'avènement du mode de travail hybride, le rôle d'un manager a également changé.

Gérer une équipe partiellement à distance amène certains écueils. Il est donc nécessaire d'adapter le style de management à la situation.

La nécessité de flexibilité 

Une vie de famille chargée, des sports et des loisirs, un revenu complémentaire... De nombreux professionnels ont une vie privée bien remplie à côté de leur travail. 26 % des personnes qui souhaitent changer d'emploi le font pour obtenir plus de flexibilité dans leur travail. La possibilité de travailler à domicile, les horaires de travail variables et les congés librement choisis sont donc devenus des facteurs décisifs dans le choix d'un nouvel emploi. 

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