Direz-vous adieu à la moitié de votre équipe en 2026 ?

Le marché du travail belge reste dynamique, comme le montre la nouvelle enquête salariale menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters. Pas moins de 51% des professionnels interrogés indiquent avoir l'intention de changer d'emploi en 2026. Bien que ce chiffre soit légèrement inférieur à celui de l'année dernière (57 % en 2025), la mobilité professionnelle est toujours une préoccupation majeure pour les employeurs.  

« Les professionnels restent ambitieux et concentrés sur leur carrière, malgré les incertitudes économiques de ces dernières années », explique Özlem Simsek, directrice générale chez Robert Walters. « Nous constatons que les employés sont de plus en plus conscients de leur carrière. Ils n'attendent pas, mais prennent activement les choses en main pour déterminer la prochaine étape. »  

Pourquoi les professionnels veulent changer d'emploi  

L'enquête indique que le salaire reste un facteur de motivation important, mais moins déterminant qu'auparavant : 27 % des personnes interrogées citent des raisons financières comme principale motivation pour quitter leur emploi. En outre, 22 % recherchent de meilleures opportunités de croissance et de formation, tandis que 19 % se déclarent insatisfaits de leur poste actuel et considèrent cela comme une raison décisive pour changer d'emploi.  

Il est clair que les professionnels ne changent pas d'employeur uniquement pour des raisons financières.

« Ils veulent travailler dans un environnement où ils peuvent apprendre, évoluer et se sentir appréciés. Les employeurs qui comptent uniquement sur les augmentations de salaire passent souvent à côté de ce qui motive les gens aujourd'hui », explique Özlem.

Les attentes salariales restent élevées 

En vue de 2026, les attentes concernant les augmentations salariales sont optimistes : 69 % des professionnels interrogés par Robert Walters s’attendent à une hausse de leur salaire. En cas d’absence d’augmentation, le risque de départ augmente considérablement : 63 % déclarent qu’ils envisageraient probablement de quitter leur employeur si aucune augmentation n’était accordée dans les 12 mois.  

Özlem souligne l’importance d’une communication transparente sur la politique salariale : « Les professionnels souhaitent comprendre les critères qui déterminent leur salaire ainsi que leurs perspectives d’évolution. Sans dialogue ouvert, ils sont davantage enclins à chercher ailleurs la sécurité et la reconnaissance. Ces chiffres montrent clairement à quel point les attentes salariales sont étroitement liées à la fidélité et à la rétention des talents. » 

Comment maintenir la loyauté des professionnels ? 

La rétention des talents ne repose pas uniquement sur le salaire. L'enquête révèle que d'autres facteurs jouent un rôle tout aussi crucial pour retenir les professionnels. Ainsi, 31 % des répondants restent chez leur employeur grâce à la flexibilité et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (par exemple, le travail hybride ou les horaires flexibles). De plus, 26 % sont motivés par une culture d'entreprise positive et une dynamique d'équipe forte. Pour 13 %, le salaire reste déterminant, tandis que 11 % privilégient avant tout la stabilité de leur poste. 

« Aujourd'hui, attirer et fidéliser les talents exige une approche globale qui combine rémunération, flexibilité et culture d'entreprise », explique Özlem. « Les entreprises qui investissent dès maintenant dans leurs collaborateurs en proposant des parcours professionnels clairs, en valorisant leurs efforts et en cultivant un climat de confiance seront celles qui réussiront sur le marché du travail en 2026 », conclut Özlem.  

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