nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Referenties vermelden op je CV? 5 tips!

Een sollicitatiegesprek mag dan nog zo vlot verlopen, een recruiter neemt niet graag risico’s. Vandaar dat heel wat organisaties referenties vragen tijdens de sollicitatieprocedure, om zo het risico op een slechte aanwerving te vermijden.

Een referentie is een korte samenvatting van hoe je functioneerde bij een voorgaande werkgever. Van zodra een nieuwe werkgever overweegt om jou te rekruteren voor een openstaande vacature, wil hij uiteraard graag weten wat voor persoon jij bent en hoe je je op de werkvloer gedraagt. Waar ben jij goed in, en waar liggen eventuele aandachtspunten? Je kan dit uiteraard zelf vertellen tijdens je sollicitatiegesprek, maar een werkgever toetst dit ook graag even af met een vorige manager of directe (ex)-collega, alvorens een beslissing te nemen.

Maar wie geef je op als referentie? En hoe doe je dat best? Robert Walters geeft 5 tips.

1. Denk na wie je opgeeft als referentie

Hoewel het verleidelijk kan zijn om je dichte collega waar je het goed mee kon vinden op te geven als referentie, is dat niet altijd de beste keuze. Ook familie of vrienden kies je best niet, want zij weten uiteraard niet hoe jij bent in een werkomgeving. Idealiter geef je je vorige manager of directeur op als referentie. Solliciteer je voor je eerste job en heb je nog geen referenties van vorige werkgevers, dan kan je bijvoorbeeld je stagementor, een docent of je manager tijdens een vakantiejob opgeven. Belangrijk is dat je iemand kiest waarvan je weet dat die je goed kent en iets positiefs kan vertellen over jou.

2. Benoem niet al je referenties op je CV

Je hoeft niet al je referenties met naam en contactgegevens op je CV of in je motivatiebrief te vermelden, tenzij de organisatie waarbij je solliciteert hier expliciet om vraagt in het sollicitatieproces. In de meeste gevallen wordt pas om referenties gevraagd na een eerste gesprek of in een laatste stadium van de selectieprocedure. Zorg wél dat je een aantal referenties klaar hebt wanneer hier om gevraagd hebt, maar vermeld op je CV onderaan enkel ‘referenties beschikbaar op aanvraag’.

Een recruiter of potentiële werkgever zal niet al je referenties contacteren, meestal volstaan 2 of 3.

Soms hebben ze aan één referentie genoeg, maar wanneer deze minder relevant of minder goed is, gaat een recruiter een stapje verder en zal hij nog een aantal mensen willen contacteren. Ook wanneer de eerste referentie opvallend zeer positief is, zal een recruiter bijkomende referenties willen checken.

3. Vraag toestemming

Alvorens je je vorige werkgever of een ex-collega opgeeft als referentie bij een potentiële werkgever, neem je best even contact met hen op. Vraag hen of ze er akkoord mee zijn dat je hun naam en contactgegevens doorgeeft. Op die manier weten ze dat ze zich aan een mogelijk telefoontje mogen verwachten en kunnen ze zich enigszins voorbereiden op wat ze over jou willen vertellen.

4. Zorg dat de contactgegevens up-to-date zijn

Is het een tijdje geleden dat je contact gehad hebt met je referent? Check dan even of de contactgegevens nog kloppen en of ze nog steeds bereid zijn om referenties over jou te geven. Zodra dat het geval is, kan je met een gerust hart deze informatie delen met je potentiële nieuwe werkgever. Vermeld hierbij de naam, functietitel, organisatienaam, telefoonnummer en eventueel email adres van de personen die ze mogen contacteren.

5. Bedank je referent

Heb je de job te pakken? Fijn! Mogelijk speelt de positieve feedback van je referenten hier een doorslaggevende rol in. Neem dan ook even de tijd om hen te bedanken. 


Meer weten?

Raadpleeg meer tips en carrièreadvies. Zin in een nieuwe job? Bekijk onze meest recente vacatures.

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Gat in je cv? Zo ga je ermee om

Een wereldreis, een carrièreswitch, zorgen voor je gezin of gewoon even een adempauze... Er zijn talloze redenen waarom er een gat in je cv kan staan. En het goede nieuws? Zo’n gat hoeft echt geen struikelblok te zijn bij je volgende sollicitatie. Rekruteringsspecialist Robert Walters deelt 7 prakti

Lees meer
Lenteschoonmaak voor je cv in 6 stappen

De lente staat voor de deur en dat betekent niet alleen langere dagen, bloeiende bloemen en warmer weer, maar ook ... de jaarlijkse lenteschoonmaak! Maar terwijl je bezig bent met het opruimen van je huis of het opfrissen van je tuin, waarom zou je je cv niet eenzelfde oppepper geven? Zelfs als je n

Lees meer
De perfecte onderwerpregel voor je sollicitatie

Elke dag worden er wereldwijd bijna 269 miljard e-mails verstuurd en bij het zoeken naar een nieuwe job is e-mail vaak het eerste contactmoment tussen een werkzoekende en een aanwervende manager. Een e-mail brengt over wie je bent en waar je naar op zoek bent, maar het kan ook een marketingtool zijn

Lees meer