De toekomst van werk
Onze bekroonde Diensten voor de Toekomst van Werk leveren duidelijke en bruikbare aanbevelingen om uw aanwervings- en retentiestrategie te verbeteren. Van diversiteit in aanwerving tot ESG-strategieën en kandidaatervaring, we helpen u om top talent aan te trekken en te behouden.
Verbeter uw rekruterings- en retentiestrategie in een voortdurend veranderende werkwereld
De afgelopen jaren zijn de wervingsvereisten van organisaties steeds complexer geworden. Hierdoor hebben HR-leiders zich moeten aanpassen door te werven voor nieuwe functies en vaardigheden, talenttekorten aan te pakken, en ED&I en ESG-overwegingen als essentiële criteria op te nemen. Daarnaast zoeken kandidaten steeds vaker naar werkgevers die aansluiten bij hun persoonlijke waarden en zich inzetten voor het creëren van een duurzame en sociale impact.
Onze bekroonde diensten voor de toekomst van werk zijn speciaal ontworpen om u duidelijke en praktische aanbevelingen te bieden om uw rekruterings- en retentiestrategie te verbeteren. Deze diensten worden geleverd door betrouwbare professionals en combineren academisch onderzoek, best practices en data-analyse. Ze stellen u in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en concrete acties te ondernemen, zodat u het beste talent voor uw bedrijf kunt aantrekken en behouden.
Gewaardeerd door toonaangevende organisaties
Ontdek obstakels in uw wervingsproces met behulp van onze diagnostische tool voor diverse rekrutering
Uit ons onderzoek blijkt dat vooroordelen al aanwezig zijn nog voordat kandidaten uw vacaturepagina bezoeken en blijven bestaan tijdens het selectieproces, de evaluatie, sollicitatiegesprekken en onboarding.
- We voeren een volledige audit uit van uw wervingsproces waarbij we het bekijken vanuit de 7 perspectieven van diversiteit - geslacht, etniciteit, neurodiversiteit, LGBTQ+, sociaal-economisch, geloof en leeftijd.
- U ontvangt een uitgebreid rapport waarin alle obstakels voor uw diverse wervingsstrategie worden beschreven.
- U krijgt concrete aanbevelingen om onmiddellijke verbeteringen aan te brengen in uw rekruteringsproces om inclusiviteit te bevorderen.
Verken hoe u talent kunt aantrekken en behouden via uw ESG-strategie
Maak gebruik van onze baanbrekende, op data gebaseerde tool "ESG for Hiring" en ontvang op onderzoek gebaseerde, onpartijdige analyse en concrete aanbevelingen om professionals met een doelgerichte instelling aan te trekken.
- We voeren een analyse uit van maximaal 100 datapunten om vast te stellen hoe aantrekkelijk uw ESG-credentials zijn voor professionals.
- U krijgt inzicht in hoe uw ESG-strategie zich verhoudt tot uw concurrenten.
- U ontvangt concrete aanbevelingen om onmiddellijke verbeteringen aan te brengen in hoe uw ESG-strategie wordt waargenomen door potentiële werknemers.
Trek toptalent aan met onze diagnostische Candidate Experience tool
52% van de kandidaten wijst een jobaanbieding af na een negatieve kandidaatervaring. Ontwikkel een vooraanstaand wervingsproces om de beste professionals aan te trekken.
- We onderzoeken uw end-to-end rekruteringsproces aan de hand van 144 datapunten.
- U ontvangt een toolkit met aanbevelingen gebaseerd op best practices uit de industrie en academisch onderzoek.
- U krijgt concreet advies waarmee u uw kandidaatervaring onmiddellijk kan verbeteren.
Een bekroonde service
Hoe Legal & General en de NHS barrières en vooroordelen in hun wervingsproces hebben weggenomen
Ontdek in deze webinar hoe Legal & General en de NHS hun wervingsprocessen hebben herzien om vooroordelen te verminderen en barrières weg te nemen. Leer hoe zij betekenisvolle veranderingen binnen hun organisaties hebben gerealiseerd. Tijdens deze sessie krijgt u:
- Advies om vooroordelen in uw wervingsproces te verminderen
- Waardevolle, praktische tips om nu te implementeren
- Een helder stappenplan om positieve veranderingen te bevorderen
Ontmoet onze experts op het gebied van de toekomst van werk.
Daniel Campbell
Engagement Manager, Talent Advisory
Daniel is de Engagement Manager voor het Robert Walters Talent Advisory team. Hij ondersteunt onze klanten bij het vormgeven van hun huidige en toekomstige talentstrategieën met behulp van een scala aan bekroonde adviesoplossingen.
Tom Lakin
Global Practice Director, Toekomst van Werk
Tom is een erkend HR-leider en expert op het gebied van meritocratisch werven, met een MA in Loopbaanontwikkeling. Hij adviseert over diverse wervingsuitdagingen, ethische AI en personeelsmanagement.
Neem vandaag contact met ons op om uw vereisten op het gebied van de toekomst van werk te bespreken.