Gelijkheid, diversiteit en inclusie
Powering every person to fulfil their unique potential
Wij geloven in de kracht van een divers internationaal team dat opkomt voor het recht van mensen om hun ware, authentieke zelf te zijn.
Een inclusief team is een sterk team. Wanneer mensen zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen binnen een organisatie, zijn hun mogelijkheden om te groeien en te innoveren ongelimiteerd. Op hun beurt openen hun unieke perspectieven en ervaringen nieuwe wegen voor organisaties om te groeien. Bij Robert Walters erkennen we de kracht van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (ED&I) en de rol die het speelt om al onze klanten, kandidaten en collega's in staat te stellen hun unieke potentieel te vervullen.Onze ED&I visie
Onze visie op gelijkheid, diversiteit en inclusie is het creëren van een omgeving waarin mensen worden aangemoedigd om naar elkaar te luisteren, van elkaar te leren en elkaar te respecteren, waarin mensen hun authentieke zelf kunnen zijn. We willen een voortrekkersrol vervullen op het gebied van inclusieve en diverse rekrutering voor onze klanten, en zo de status-quo doorbreken. We doen dit aan de hand van onderstaand model:
Ons ED&I model
Bewust inclusieve cultuur
Ervoor zorgen dat onze processen en beleidsregels een systemische cultuur van inclusie creëren met transparantie en eerlijkheid. Een cultuur van leergierigheid ontwikkelen die wordt ondersteund door gedegen training en communicatie.
Kennis van onze data
Een referentiekader opstellen voor data over diversiteit, gelijkheid en inclusie, zodat we de vooruitgang kunnen meten en zinvolle veranderingen kunnen stimuleren die regionaal relevant zijn.
Inclusief verantwoordelijk leiderschap
Aansturing door diverse, inclusieve en doelgerichte leiders die verschillen omarmen en verantwoordelijkheid nemen voor het creëren van een inclusieve cultuur.
Stemmen versterken
Een werkplek creëren waar mensen zich veilig voelen om hun stem te laten horen en op respectvolle wijze uit te dagen. We versterken de stem van werknemers door middel van zichtbare sponsoring, bondgenootschap en empathie.
De discussie leiden
We stimuleren het gesprek over inclusief en divers rekruteren voor onze klanten door thought leadership en innovatie te bieden op het gebied van inclusieve wervingsdiensten.
Vergroten van persoonlijk potentieel
We werken samen met onze partners en leveranciers om gelijke kansen te creëren en ervoor te zorgen dat zowel kandidaten als werknemers hun volledige potentieel kunnen bereiken.
Ons ED&I-traject voortzetten
Lees ons jaarverslag voor meer informatie over onze recente verwezenlijkingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie en het bevorderen van diverse rekrutering:Onze tweeledige benadering
Als wereldwijd toonaangevend talent solutions bedrijf bevinden we ons in een unieke positie om ons in te zetten voor diversiteit, zowel binnen onze eigen organisatie als voor de klanten en kandidaten die we helpen om diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Deze tweeledige aanpak bevordert diverse rekrutering binnen de organisaties van onze klanten en stimuleert inclusieve praktijken binnen ons eigen bedrijf.
Inclusieve rekruteringsmethoden bevorderen
Inclusieve rekrutering is een domein waar we klanten een enorme meerwaarde kunnen bieden en tevens onze positie als voorkeurspartner voor talentoplossingen voor 's werelds beste professionals kunnen versterken. We blijven baanbrekende technologie gebruiken om strategieën voor diverse rekrutering aan te sturen. Zo verwijderen we dankzij onze geavanceerde aanpak bevooroordeeld taalgebruik uit vacatureteksten en maken we gebruik van LinkedIn insights en op maat gemaakte advertentieoplossingen om werkgevers in contact te brengen met een zo divers mogelijke groep kandidaten. Onze bekroonde Diverse Hiring Diagnostic beoordeelt het volledige wervingsproces en produceert een rapport op maat met duidelijke acties om werkgevers te helpen vooroordelen te minimaliseren en diversiteit te verbeteren.
Hulpmiddelen en strategisch advies voor klanten
Onze klanten helpen bij het samenstellen van diversere teams en het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek is een van de manieren waarop we ons doel bereiken: mensen en organisaties in staat stellen hun unieke potentieel te vervullen. Onze experts bieden uitmuntend thought leadership met een focus op het implementeren van diversiteitsstrategieën en het opbouwen van inclusieve wervingspraktijken, om zo werkgevers die hun inclusieve en diverse rekrutering van talent willen verbeteren, te versterken en te ondersteunen.Onze partnerships en accreditaties
Robert Walters werkt samen met een breed scala aan organisaties die zich inzetten voor diversiteit en gelijkheid in de samenleving. Wij zijn voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden en platforms om ondersteuning te bieden aan diegenen die hun unieke potentieel willen verwezenlijken. Onze partnerschappen, accreditaties en engagementen zijn een belangrijke manier om ervoor te zorgen dat we gefocust blijven en ons houden aan de hoogste normen in alles wat we doen op het gebied van ED&I.
Enkele van onze wereldwijde engagementen en partnerschappen zijn:
Verscheidenheid vieren
Diversiteit is simpelweg de zichtbare of verborgen verscheidenheid die ons maakt tot wie we zijn. Bij Robert Walters vieren we niet alleen onze verschillen, maar bouwen we ook aan een cultuur van leergierigheid en begrip die ons in staat stelt onze verschillen te benutten.
Wij weten dat diversiteit over verscheidenheid gaat en dat dit een breed scala van aspecten omvat. We waarderen het feit dat iedereen anders is en daarom richten wij onze schijnwerpers op de zes onderstaande pijlers.
Onze diversiteitspijlers
Genderevenwicht
Het creëren van een omgeving waarin vrouwen kunnen groeien is essentieel voor onze organisatie en zorgt ervoor dat alle genders de juiste ondersteuning krijgen om te slagen in hun werk. We zijn trots op de sterke vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus binnen ons bedrijf en als recruitmentbedrijf erkennen we de rol die we kunnen spelen in het verbeteren van de balans tussen mannen en vrouwen op de werkvloer voor toekomstige generaties.
LGBTQ+ inclusie
We zijn ontzettend trots op de LGBTQ+ inclusieve werkomgeving die we hebben opgebouwd. Onze Pride Employee Resource Group (ERG) voor LGBTQ+ collega's en bondgenoten is in 2021 opgericht en werkt samen met onze ED&I-raad, HR- en leiderschapsteams om zinvolle veranderingen teweeg te brengen en de organisatie wereldwijd te helpen de LGBTQ+ inclusie niet alleen tijdens de Pride-maand te vieren, maar het hele jaar door.
Beperkingen en neurodiversiteit
Het erkennen en vieren van ieders verscheidenheid en talenten, inclusief die van mensen met een beperking of neurodivergente eigenschappen, staat centraal in ons bedrijf. We werken samen met het Business Disability Forum en we zijn lid van de Valuable 500. Onze Enable ERG ondersteunt collega's met een beperking, langdurige gezondheidsproblemen of neurodivergente eigenschappen.
Ras, etniciteit en cultureel erfgoed
Onze medewerkers delen wereldwijd culturele festiviteiten via ons interne communicatieplatform, en we organiseren regelmatig 'culturele dialogen' die veilige ruimten creëren voor medewerkers om persoonlijke ervaringen te delen en die onze algemene ED&I-missie om verandering te stimuleren, ondersteunen.
Mentale gezondheid en welzijn
Zorgen voor de mentale gezondheid en het welzijn van onze werknemers is nog nooit zo belangrijk geweest. We beschikken wereldwijd over eerstehulpverleners voor mentale gezondheid en meer dan 98 welzijnsexperts, en onze Enable ERG vormt een gemeenschap die collega's ondersteunt, de conversatie blijft normaliseren en het stigma rond mentale gezondheid wegneemt.
Multigenerationeel team
We erkennen dat iedereen baat heeft bij de brede ervaring en perspectieven die ontstaan wanneer mensen van verschillende leeftijden op de werkvloer aanwezig zijn, gaande van carrièrestarters tot 'gevestigde waarden'. We passen onze opleidings- en ontwikkelingsprogramma's aan om te voldoen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers in elke fase van hun carrière.
We richten ons in de regio's over de hele wereld waar we actief zijn, ook op extra dimensies van ED&I die het meest relevant zijn voor die lokale landen en organisaties, om ervoor te zorgen dat we voldoen aan de genuanceerde en gevarieerde noden van onze werknemerspopulaties en de gemeenschappen in die regio's. We worden hierbij aangestuurd door de behoeften van de lokale bedrijven en geleid door onze ED&I-raden. Enkele van deze regionale aandachtsgebieden zijn: sociaaleconomische diversiteit, religie en levensovertuiging, en militaire veteranen.
ED&I bij Robert Walters
-
47%
Senior leidinggevenden (associate director en hoger) identificeren zich als vrouw
-
74
Nationaliteiten
-
73%
Werknemers voelt zich betrokken
-
120+
Internationale voorvechters van diversiteit en inclusie
Donner à nos collaborateurs les moyens de montrer la voie
Onze mensen zijn de kern van wat ons bedrijf maakt tot wat het nu is. Daarom is de ontwikkeling van onze ED&I-raden en Employee Resource Groups een belangrijk onderdeel van onze strategie om ervoor te zorgen dat we de stem van onze medewerkers versterken en onze collega's in staat stellen te participeren aan diverse initiatieven.
Met meer dan 100 mensen in onze regionale ED&I-raden zorgen ze ervoor dat onze wereldwijde strategie wordt uitgevoerd op een regionaal relevante manier en werken ze nauw samen met onze senior leiders in elke regio om bewustzijn en betrokkenheid te stimuleren.
Onze employee resource groups (ERG's)
Pride ERG
Voor LGBTQ+ collega's en bondgenoten biedt deze groep collegiale ondersteuning en een veilige plek om samen te werken aan bewustwording en om van ons bedrijf de beste werkplek voor LGBTQ+ werknemers te maken.
Enable ERG
Enable is een groep voor collega's met verborgen of zichtbare beperkingen, langdurige gezondheidsproblemen of neurodivergente aandoeningen, maar ook voor degenen die mantelzorg verlenen aan iemand uit deze groepen.
Family ERG
Een groep voor werkende ouders en zorgverleners, die een ondersteunende gemeenschap vormt en pleit voor verandering in beleid en praktijken. Hun doel is om mensen bewust te maken van kwesties rond de rol van werkende ouder of verzorger.