Gelijkheid, diversiteit & inclusie
Wij geloven in de kracht van een divers wereldwijd personeelsbestand dat opkomt voor het recht van mensen om hun ware, authentieke zelf te zijn.
Voortdurend een divers netwerk aan talent ontwikkelen
Wij streven er voortdurend naar ons netwerk van divers talent op te bouwen en te ontwikkelen. Met een aantal strategieën en als experts op LinkedIn zijn wij specialist in het opbouwen van diverse kandidatenpools, zelfs wanneer wij niet actief op een opdracht werken. De weg naar een nieuwe job verschilt aanzienlijk van individu tot individu, waarbij factoren als leeftijd en geslacht van een kandidaat een rol spelen in de zoektocht. Wij gebruiken een reeks hulpmiddelen, waaronder geavanceerde testplatforms, multi-channel reclame en evenementen, om professionals met alle achtergronden en de juiste vaardigheden voor de job te bereiken.
Advertentiepakket op maat om aan uw behoeften te voldoen
Organisaties weten vaak niet hoe ze hun personeelsbestand op een doeltreffende manier kunnen diversifiëren. Als experts in reclame, marktanalyse en headhunting van kandidaten weten wij hoe we diverse talentpools kunnen aantrekken, de algemene zichtbaarheid van uw advertenties kunnen verhogen en de diversiteit van de sollicitaties kunnen vergroten via onze op maat gemaakte D&I-advertentiepakketten.
Opleiding rond onbewuste vooroordelen
Het diversiteitsbeleid van de Robert Walters Groep vormt een essentieel onderdeel van ons opleidingsprogramma. Alle medewerkers nemen deel aan diversiteitsworkshops en volgen een training over onbewuste vooroordelen. Wij zijn ook sterke partnerschappen aangegaan met D&I-experts, waaronder aanbieders van trainingen in onbewuste vooroordelen, en zijn bereid om bedrijven die onbewuste vooroordelen intern onder de loep nemen te introduceren en aan te bevelen.
Focus op vaardigheden in CVs
Tijdens de screening van kandidaten kunnen we cv's anonimiseren om zo het risico van onbewuste vooroordelen te beperken. Door te kiezen voor een CV op basis van vaardigheden kunnen wij ons meer focussen op overdraagbare vaardigheden en ervaring van een persoon, waardoor wij onze zoektocht kunnen verbreden en een meer diverse selectie van professionals kunnen overwegen dan wanneer de zoektocht uitsluitend gebaseerd is op functietitel en kwalificaties.