Jobstudenten

Een jobstudent is een student die naast zijn/haar opleiding in de vakantieperiodes (of gedurende het academiejaar) tijdelijke werkzaamheden verricht. De jobstudent wordt ingezet voor een vooraf bepaalde periode en blijft na deze periode niet in dienst bij de uitzendonderneming.

Je kan jobstudenten inzetten voor allerlei taken, van het wegwerken van achterstallige administratie of het ondersteunen van lopende projecten tot het opvangen van afwezigheid door vakanties of ziekte. Robert Walters is gespecialiseerd in jobstudenten voor de financiële administratie, klantenservice, logistiek, receptie, sales & marketing en HR administratie, met een focus op de regio's Brussel, Antwerpen, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Doordat wij een bestaand netwerk hebben van kandidaten die via ons op zoek zijn naar een studentenjob, kunnen studenten via Robert Walters vaak al binnen enkele dagen starten in een studentenjob. Deel je vacature met ons, dan nemen wij binnen een dag contact met je op om de mogelijkheden te bespreken, en kunnen we je binnen enkele dagen voorstellen aan Bachelor- of Masterstudenten die graag bij jou aan de slag gaan. 

Jobstudenten hebben recht op het minimumloon dat geldt binnen het paritair comité waar jouw organisatie actief is. Voor studentenjobs gelden interessante voorwaarden voor werkgevers: doordat er slechts een beperkte RSZ-solidariteitsbijdrage van toepassing is, liggen de loonkosten lager. Daardoor hanteren wij ook een aanzienlijk lagere coëfficiënt dan bij het loon van een vaste medewerker.

Tegelijk heeft een student recht op dezelfde voordelen als vaste werknemers, zoals maaltijdcheques, woon-werkvergoedingen, ecocheques en betaling van feestdagen die samenvallen met hun werkdagen bij de organisatie.

Let wel: zodra een student de grens van 650 gepresteerde uren overschrijdt, zijn de gewone sociale bijdragen van toepassing. Hierdoor stijgen ook de kosten en onze coëfficiënt. Robert Walters volgt dit nauwgezet op en brengt zowel de student als de organisatie tijdig op de hoogte.

 

Dat kan, maar hou er dan rekening mee dat dit enkel kan als het om een andere functie gaat. Indien het takenpakket vrijwel identiek blijft, kan dit geïnterpreteerd worden als een verdoken, goedkope proefperiode — iets wat je als werkgever best vermijdt.

Is er wel een duidelijk verschil in functie en verantwoordelijkheden? Dan vormt een overstap naar een vast contract uiteraard geen enkel probleem.