Jong talent: een meerwaarde voor uw organisatie!

Over het algemeen verkiezen bedrijven kandidaten die al enige ervaring hebben boven net afgestudeerden, zelfs voor startersjobs. Hierdoor missen heel wat jongeren de boot als het gaat over het vinden van een eerste job. Sommigen durven niet solliciteren op vacatures waarin een aantal jaar ervaring wordt gevraagd uit vrees dat hun kandidatuur niet in aanmerking komt.

“Voor werkgevers is dit echt een gemiste kans,” zegt Asia Skifati, Associate Director bij Robert Walters. Zij legt uit waarom u net wél jong talent moet aanwerven en pleit ervoor om ervaring niet altijd als doorslaggevend argument te hanteren tijdens het rekruteringsproces.

Over welke relevante ervaring beschikt een pas afgestudeerde kandidaat?

Asia: “Men vergeet wel eens dat heel wat studenten zich al tijdens hun studies engageren voor buitenschoolse activiteiten die een waardevolle bijdrage leveren aan hun CV. Jongeren scherpen hun organisatietalent bij als lid van een studentenvereniging of investeren in de zoektocht naar een waardevolle stageplek.”

Uit een recente enquête van Robert Walters blijkt dat maar liefst 75% van de laatstejaarsstudenten gelooft dat een interessante stage hun kansen op het vinden van een eerste job verhoogt. Een student mag bovendien ook 475 uur per jaar werken.

Zo’n studentenjob draagt eveneens bij aan de skillset die jongeren bij het afstuderen bezitten. Ze ontdekken waar hun talenten liggen en leren zo welke jobs geschikt zijn voor hen.

Waarom beginnen jongeren al te solliciteren voordat ze afgestudeerd te zijn? 

Gezien het aanbod aan vacatures voor schoolverlaters relatief klein is, zijn starters er zich van bewust dat ze niet te lang moeten wachten om met hun zoektocht naar werk te starten. Het principe is: first come, first served!

7 op 10 van de bevraagde laatstejaarsstudenten weet nog voor het einde van zijn of haar studies voor welke jobs ze zullen solliciteren. 64% gelooft dat een studentenjob een positieve invloed heeft op de slaagkansen bij het zoeken van een eerste job.

Ze zijn ambitieus en willen doorgroeien tot de specialisten en managers van morgen. Reden te meer om hen als onderneming de nodige kansen te bieden.

“Deze jongeren nemen tijdens hun laatste jaar deel aan verschillende jobbeurzen om te polsen naar het jobaanbod én om zich op de arbeidsmarkt te profileren. Ze beginnen ook actief te netwerken, maken een LinkedIn account aan en volgen de bedrijven en organisaties die hen interesseren,” weet Asia.

Wat is de meerwaarde van een pas afgestudeerde voor een organisatie? 

Veel bedrijven zijn al een tijdje verwikkeld in de zogenaamde war for talent. Hierdoor is het aantrekken van de juiste profielen momenteel een echte uitdaging. 64% van de bevraagde werkgevers geeft  toe dit jaar meer moeite te hebben met het vinden van geschikte werknemers dan een jaar geleden.

Asia: “Hierdoor is het van groot belang om de scope aan geschikte kandidaten te verbreden. Leg de focus niet enkel op mensen met ervaring, maar hou eveneens rekening met het jonge talent dat binnenkort op de arbeidsmarkt komt!”

Pas afgestudeerden zijn op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen en komen vaak met verfrissende ideeën. In tegenstelling tot een aantal ervaren professionals zijn ze nog uiterst gemotiveerd om aan hun carrière te werken. Ze zijn ambitieus en willen doorgroeien tot de specialisten en managers van morgen. Reden te meer om hen als onderneming de nodige kansen te bieden.

Overtuigd van de meerwaarde van een recent afgestudeerde?

Stuur ons je vacature door en wij vinden de gepaste kandidaat om jouw team te versterken.