Salary Survey België 2025

Bekijk de inzichten in jouw domein: Salarisgids 2025 voor rekrutering en jobs in België

De Belgische arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en wij hebben de inside kennis. We helpen je niet alleen om bij te blijven - we zorgen ervoor dat je een stap voor blijft met België's meest uitgebreide, datagestuurde salarisvergelijkingstool.

Onze Salarisgids is jouw leidraad voor wat er gebeurt in jouw sector en waar het naartoe evolueert. Wij bieden de feiten en analyses om doortastende beslissingen te nemen, de volgende stappen in jouw carrière te verfijnen en de concurrentie te slim af te zijn als het gaat om het aantrekken en behouden van talent.

Vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem bieden we salaris- en marktinzichten voor vaste functies in België, in verschillende disciplines.

Kennis is macht

Onze Salary Survey is gebaseerd op realistische marktgegevens, analyses en inzichten en onthult de laatste trends in jouw sector:

Op te volgen tendensen
Veelgevraagde vaardigheden
Salarisverwachtingen

Wij geven jou de tools om sectoren, functies en statistieken die voor jou van belang zijn uit te pluizen. Of je nu op zoek bent naar globale perspectieven, nationale kennis of lokale info- je vindt het in onze Salary Survey.

Vul het formulier hiernaast in om gratis toegang te krijgen tot de tool.

Vooruitzichten voor 2025

Optimisme en verandering: wat te verwachten op de Belgische arbeidsmarkt in 2025

Belgische werkgevers zijn optimistisch: 71% is van plan om te rekruteren in 2025 en 66% is van plan om loonsverhogingen door te voeren. Ook onder werknemers is het vertrouwen groot: 65% is positief over de jobkansen in hun vakgebied. Toch overweegt 57% van de professionals om in 2025 van baan te veranderen, voornamelijk vanwege de salarisverwachtingen en groeivooruitzichten. Hoewel 52% tevreden is met hun huidige salaris, hoopt 72% op een loonsverhoging in 2025.

In 2025 zullen organisaties prioriteit moeten geven aan de ontwikkeling en bijscholing van talent om teams in staat te stellen zich aan te passen aan de snelle technologische veranderingen. Het managen van een multigenerationeel personeelsbestand en het ondersteunen van mentale gezondheid en welzijn zullen in alle sectoren essentieel blijven. Ondanks het feit dat sommige internationale bedrijven minder op afstand gaan werken, heeft 83% van de Belgische werkgevers geen plannen om het aantal thuiswerkdagen te verminderen.

Artificiële intelligentie (AI) zal een grote impact hebben op de arbeidsmarkt in 2025. Hoewel automatisering routinetaken zal afhandelen, zal het menselijke expertise niet volledig vervangen. In plaats daarvan zal AI de vaardigheden van professionals aanvullen en de efficiëntie en nauwkeurigheid in verschillende sectoren verbeteren. Door deze verschuiving kunnen werknemers zich meer richten op strategische besluitvorming, het oplossen van complexe problemen en adviserende rollen, waardoor hun waarde op de werkplek toeneemt.

Vraag vandaag gratis toegang tot de tool
Vul onderstaand formulier in

Belangrijkste inzichten in salaris en verloning in België

SS Blocks

%

van werkgevers geeft een salarisverhoging in 2025

%

van professionals zoekt een nieuwe job in 2025

1.7 jaar

gemiddelde tijd die professionals blijven bij hun werkgever

%

van professionals heeft vertrouwen in het aantal vacatures in hun sector

%

van professionals verwacht een salarisverhoging in 2025

Werkgever? Benchmark de salarissen van jouw teams

Of je nu jouw team wil uitbreiden of je mensen aan boord wil houden, de Salary Survey biedt de nodige inzichten om het ideale team in huis te hebben om jouw organisatie succesvol te maken.

Professional? Vergelijk je salaris met een individuele salarisgids

Of je nu op zoek bent naar een nieuwe job of je wilt voorbereiden op jouw jaarlijkse evaluatie, de Salary Survey biedt de nodige informatie om te krijgen wat je verdient.

Veelgestelde vragen

Waarom gebruik maken van een salarisgids?

Als je wilt weten wat een redelijk salaris is voor de job en de sector waarin je werkt of waarin je overweegt te gaan werken, gebruik dan onze Salarisgids om het gemiddelde salaris te ontdekken voor iemand met een vergelijkbaar ervaringsniveau. Zo krijg je een duidelijk beeld van je verdienpotentieel.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van een salarisbenchmarking gids?

Of je nu een loonsverhoging, promotie of bonus verwacht, met een salarisgids kan je accurate salarisgemiddelden bekijken en jouw salaris vergelijken met andere professionals in uw sector. Met deze betrouwbare salarisinformatie kan je precies vaststellen hoeveel je zou moeten verdienen, zodat je zich kan voorbereiden op de loononderhandelingen bij jouw volgende beoordelingsgesprek.
Wat is het beste moment om over mijn salaris te onderhandelen?

Salarisbeoordelingen vinden vaak plaats tijdens de jaarlijkse en halfjaarlijkse evaluatiegesprekken. Vind je dat je prestaties en inspanningen van het afgelopen jaar beloond moeten worden? Gebruik dan de eindejaarsperiode om je voor te bereiden om over je salaris te onderhandelen tijdens je beoordeling in januari. Bovendien is het het hele jaar door belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van wat je waard bent.
Wat is het salarisbenchmarking proces en waarom is het belangrijk?

Salarisbenchmarking proces omvat het vergelijken van salarissen op de markt en levert een loonvork en -gemiddelde voor een bepaalde rol. Dit kan werkgevers helpen bij de beslissing over salarissen of bonussen tijdens beoordelingsperiodes of bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Het benchmarkingproces is essentieel voor het beoordelen en vergelijken van loon- en compensatiepakketten ten opzichte van de markt en die van concurrenten. Het vergelijken van lonen en vergoedingen kan ook een aanzienlijk concurrentievoordeel bieden door het behouden en aantrekken van toptalent en het verbeteren van de reputatie van een organisatie.
Hoe doe je aan salarisvergelijking?

In samenwerking met een gespecialiseerde gegevensverzamelaar biedt een benchmarking tool een volledig overzicht van salarisbereiken en gemiddelden op basis van locatie, ervaringsniveau en meer. Je kunt de meest recente salarisvorken en gemiddelden bekijken in onze salarisgids voor 2025.
Hoe moeten werkgevers de lonen en vergoedingen van werknemers evalueren tijdens beoordelingsgesprekken?

Beoordelingen van salarissen en bonussen vinden vaak plaats tijdens de jaarlijkse en halfjaarlijkse evaluatiegesprekken. In combinatie met de prestatiebeoordeling kun je een salarisbenchmarkingstool gebruiken. De tool geeft inzicht in markttrends en vaardigheden die veel gevraagd worden. Gebruik prestatiebeoordelingen om te zien waar de werknemer past ten opzichte van de externe arbeidsmarkt en voorkom het verlies van veelgevraagd talent door doeltreffende belonings- en compensatiestrategieën.

Salaris benchmarking op maat

Door een combinatie van onze eigen gegevens, publiek beschikbare inzichten en onze eigen experts maken we overzichten op maat van de salarissen en voordelen die nodig zijn om talent aan te trekken.

Ontdek onze market intelligence service