Raadpleeg het meest uitgebreide overzicht van salaris- en rekruteringstrends in uw domein

De Belgische arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en wij hebben de kennis van binnenuit. We helpen je niet alleen bij te blijven - we zorgen ervoor dat je een stap voor blijft.

Onze salary survey is jouw ultieme gids over wat er gaande is in jouw sector en in welke richting het evolueert. Wij wapenen je met de feiten en analyses om gedurfde beslissingen te nemen, de volgende stappen in je carrière te zetten en je concurrentie te slim af te zijn bij het aantrekken en behouden van talent.

Kennis is macht

Onze salary survey is gebaseerd op realistische marktgegevens, analyses en inzichten en onthult de laatste trends in uw sector:

• Op te volgen tendensen
• Veelgevraagde vaardigheden
• Salarisverwachtingen

We geven jou de tools om sectoren, functies en statistieken die voor jou van belang zijn uit te pluizen. Of je nu op zoek bent naar wereldwijde perspectieven, nationale kennis of lokale info - je vindt het in onze salary survey.

Krijg onmiddellijke toegang

Onze salary survey is gemakkelijk te gebruiken, of je nu op kantoor, thuis of onderweg bent. Vul dit formulier in en krijg onmiddellijk toegang.

Onze verwachtingen voor 2023 in België

Maar liefst één op drie Belgische werkgevers maakt zich ernstig zorgen over het tekort aan bepaalde vaardigheden en talent, voornamelijk voor functies op senior/teamleader niveau. De strijd om talent is enorm en dat maakt de zoektocht naar de geschikte kandidaat er niet makkelijker op.  

Professionals daarentegen hebben het volste vertrouwen in job opportuniteiten op de arbeidsmarkt. Een nakende recessie en de toenemende kosten van levensonderhoud vormen voor 73% geen belemmering om van job te veranderen: ruim één op drie is zelfs van plan om dit te doen in de komende 3 maanden. Werkzekerheid is vandaag niet langer een prioriteit, het maximaliseren van hun salarispotentieel des te meer.

Ondanks de inflatie en de stijgende loonkost is het merendeel van de Belgische werkgevers wel van plan om nieuwe medewerkers aan te werven en salarisverhogingen toe te kennen in 2023. Maar focussen op salaris alleen is echter niet voldoende. Om het tekort aan talent deels op te vangen, is het belangrijk om medewerkers de kans te geven om zich te heroriënteren binnen de organisatie, door interne opleidingen te voorzien of hen de vrijheid te geven om zich via externe partijen verder te ontplooien. 

Om talent te behouden, maar zeker ook om nieuw talent aan te trekken, is het als organisatie van groot belang om flexibiliteit en autonomie te bieden aan medewerkers. Ook in het rekruteringsproces is die flexibiliteit essentieel. Focus daarom op het potentieel, de culturele fit en up- en re-skilling mogelijkheden bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.