Contingent Workforce Solutions
Flexibele, outsourced wervingsoplossingen voor uw niet-permanente personeelsbestand.
Wat zijn Contingent Workforce Solutions?
Contingent Workforce Solutions (CWS) omvatten de zoektocht, het beheer en de betaling van niet-permanente talenten voor uw bedrijf. Of u nu zelfstandige ondernemers, consultants, tijdelijk personeel of grote projectteams inhuurt, tijdelijke werknemers zijn belangrijk en flexibel. Ze voegen expertise toe, vullen vaardigheidsgaten op en ondersteunen uw organisatie tijdens drukke periodes. Ze helpen ook bij het uitvoeren van grote transformatieprogramma's. Met ervaren recruiters, geavanceerde technologie en expertise in alle soorten CWS, maken we uw leven gemakkelijker, bieden we een return on investment, verminderen we de productiviteitstijd en elimineren we risico's.Onze CWS-teams werken echt klantgericht, waarbij operationele excellentie wordt gecombineerd met een flexibele aanpak om ervoor te zorgen dat u profiteert van de beste ondersteuning en de meest recente deskundige adviezen, waar en wanneer ze het meest tellen. Ga vandaag nog met ons in zee en ontketen het volledige potentieel van uw strategie voor contingent personeel.
Onze staat van dienst
-
43,000
Professionals door ons geholpen om hun volgende hoofdstuk te beginnen
-
11,000
Organisaties door ons bijgestaan om talent te verwerven
-
28
Jaar ervaring in het leveren van outsourcingoplossingen aan klanten wereldwijd
-
60
Landen waar we outsourcingdiensten leveren
Vind de contingent workforce solutions voor u
We bieden een uitgebreid CWS-portfolio aan. Werk met ons samen om het op maat gemaakte ondersteuningspakket samen te stellen voor de niet-permanente resourcing die uw bedrijf nodig heeft.
Managed Service Provision (MSP) biedt een complete procure-to-pay levenscyclus voor niet-permanente resources. Dit omvat het aantrekken, selecteren, beoordelen, betalen en factureren, evenals het beheren van gerelateerde leveranciers. MSP zorgt voor de beschikbaarheid van talent om zakelijke doelen te bereiken en verlicht de uitdagingen van het beheren van contingent arbeidskrachten.
Recruit Train Deploy (RTD) is een kosteneffectieve en maatschappelijk verantwoorde benadering om flexibele middelen te benutten en een pijplijn van technisch talent op te bouwen. Met een enkele, all-in vergoeding transformeren we veelbelovende kandidaten in technische consultants die een grote impact kunnen hebben. Hiermee kunnen we het technische talent leveren dat u nodig heeft, terwijl we tegelijkertijd sociale mobiliteit bevorderen en vaardigheidstekorten verminderen.
Resource Augmentation levert gescreende, gekwalificeerde consultants om uw flexibele arbeid of projectmatige resources aan te vullen. et is een schaalbare aanpak die risico's vermindert, kosten bespaart en uitdagingen wegneemt met betrekking tot wetgeving voor aannemers, permanente aanwerving of projectmatige consultancy.
Wat maakt onze oplossingen voor het beheer van contingent arbeidskrachten anders?
Aangestuurd door gegevens
We nemen op data gebaseerde beslissingen om uw rekruteringsprocessen te optimaliseren en efficiënt het talent te leveren dat u nodig heeft. De sleutel tot operationele expertise is nauwkeurige data, maar veel bedrijven worstelen om consistente metrieken en actuele marktinformatie te produceren. Dat is waar RWInsights om de hoek komt kijken.
RWInsights is ons cloud-gebaseerd platform dat wordt aangedreven door 100+ databronnen en een wereldwijd team van datawetenschappers, die experts zijn in talentanalyses en de economische en demografische factoren die talent beïnvloeden. Het geeft u toegang tot een altijd actief, gepersonaliseerd talentanalyse platform, waardoor u een echt op data gebaseerde sourcingstrategie kunt opbouwen.
Mogelijk gemaakt door technologie
RWConnect is het technologieplatform dat elk aspect van onze RPO-oplossingen ondersteunt. Het stelt ons in staat om ware schaalbaarheid te bieden, verbeterde gebruikerservaringen te leveren en uitzonderlijke, nog niet benutte talentpools te ontdekken, in kaart gebracht naar vaardigheden, met behulp van ingebouwde AI. Hierdoor kunnen onze recruiters zich concentreren op de menselijke kant van rekrutering en het opbouwen van connecties.
U kunt onze technologie gebruiken als een compleet RPO-platform, of het naadloos integreren met uw technologiestack. We werken met u samen om de oplossing te implementeren die het beste werkt voor uw organisatie. We zijn constant aan het innoveren om aan uw toekomstige rekruteringsbehoeften te voldoen, zodat u voorop kunt blijven lopen op de markt zonder voortdurend uw eigen systemen te hoeven upgraden.
Geleverd door experts
Onze organisatie levert de expertise om uw moeilijkste personeels- en talentmanagementuitdagingen op te lossen. We hebben specialisten in talentoplossingen in elke fase van de rekruteringscyclus. Onze teams zullen u leren kennen, het verhaal van uw organisatie uitdragen en u in contact brengen met professionals die uw bedrijf kunnen transformeren. We hebben de capaciteit om te voldoen aan uw rekruteringsbehoeften met betrekking tot skill-first hiring, diversiteit en milieu, en ESG.
Onze talentmarketeers en sourcingpartners kunnen u helpen meer diverse talentpools te verkennen en te ontwikkelen. Onze experts in selectie zorgen elke keer voor een eerlijk en meritocratisch proces. Wat uw uitdagingen ook zijn, wij bieden praktische oplossingen en operationele expertise op schaal en snelheid, waarbij we de grootte en samenstelling van ons team aanpassen aan uw behoeften.
Een bekroonde service
Ontmoet ons Contingent Workforce Solutions team
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Tom Elliott
Global Growth Director, Consultancy
With significant experience
in consulting and software services, Tom is responsible for forging global client partnerships to support business transformation.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.
Onze andere diensten
-
Project RPO
Het realiseren van kortetermijndoelen voor fulltime functies.
Lees meer -
Recruit, train, deploy
Benut de kracht van toekomstbestendig talent.
Lees meer -
Resource Augmentation
Consultants op aanvraag voor flexibele talentoplossingen.
Lees meer -
Managed Service Provider (MSP)
Het maximaliseren van potentieel over de volledige levenscyclus van niet-permanent talent.
Lees meer
Gerelateerde inhoud
Bekijk alles
3 redenen om te kiezen voor een internationale kandidaat
Voor veel organisaties blijft het moeilijk om personeel te vinden, maar er is een manier om de zoektocht naar nieuwe medewerkers gemakkelijker te maken. Wat als je, bij het beoordelen van de sollicitanten, de beheersing van het Nederlands of Frans eens buiten beschouwing laat? “Dan krijg je een inte
Lees meer
AI schudt het traditionele rekruteringsproces op
In de afgelopen jaren hebben technologische ontwikkelingen de traditionele praktijken op het gebied van rekrutering en selectie een nieuwe wending gegeven. Artificial Intelligence (AI) springt eruit als drijvende kracht voor transformatie en biedt veelbelovende oplossingen voor organisaties die de c
Lees meer
4 tips om je talentenpool actief te houden
Welkom in de wereld van nurturing. Marketeers gebruiken al heel lang nurturingstrategieën om geïnteresseerde prospects aan te trekken, om ze door het kooptraject te leiden en ze uiteindelijk tot klanten te converteren. Waarom zou de ervaring van een sollicitant dan anders moeten zijn? Volgens onderz
Lees meer
Neem contact met ons op om uw behoeften aan contingent workforces te bespreken
Veelgestelde vragen
In eenvoudige termen heeft RPO betrekking op de behoefte aan permanente aanwerving en CWS op diensten die de aanwerving en het beheer van niet-permanente werkkracht ondersteunen. Samen bieden ze uitgebreide en zeer flexibele oplossingen voor al uw talentbehoeften.
- Risicobeheer: wij bezitten en beheren de risico's die gepaard gaan met het inzetten van werknemers.
- Kostenefficiëntie: wij zetten tijdelijk talent in via de meest kosteneffectieve route.
- Schaalbaarheid: onze oplossingen passen zich aan aan de vraag van de klant, waardoor we kunnen voldoen aan tijdelijke pieken in het aannemen van personeel zonder invloed op de normale bedrijfsvoering.
- Zichtbaarheid: wij bieden inzicht in de tijdelijke personeelsbestand, waardoor betere naleving en kostbeheersing mogelijk is.
We zien dat klanten tijdelijke middelen inzetten voor een breed scala aan functies en we hebben talentpools ontwikkeld met diverse vaardigheden om snel aan de behoeften van klanten te voldoen. Dat gezegd hebbende, zijn typische functietypes voor tijdelijke werknemers onder andere technologie- en change management rollen, waarbij werknemers worden ingezet om specifieke projecten te ondersteunen in plaats van reguliere werkzaamheden.
We bouwen duurzame partnerschappen met klanten waardoor we hun bedrijf en behoeften echt kunnen begrijpen. Onze recruiters houden rekening mee met wat een 'succesvolle profiel' betekent binnen de organisatie en zullen de kwaliteit van kandidaten beoordelen die zij aantrekken op basis van deze markt, om ervoor te zorgen dat ze de juiste match zijn voor de functie.
Onze ondersteuning strekt zich uit gedurende de gehele duur van het contract van een tijdelijke werknemer, tot aan het moment van uitdiensttreding. We ondersteunen tijdelijke werknemers tijdens het inwerk- en screeningsproces, verzorgen hun introductie op de eerste werkdag, beheren het tijdsregistratie- en salarisadministratieproces tijdens de opdracht, volgen alle nalevingsvereisten en zorgen voor een soepele uitdiensttreding wanneer hun contract eindigt.