nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

4 tips om je talentenpool actief te houden

Welkom in de wereld van nurturing. Marketeers gebruiken al heel lang nurturingstrategieën om geïnteresseerde prospects aan te trekken, om ze door het kooptraject te leiden en ze uiteindelijk tot klanten te converteren. Waarom zou de ervaring van een sollicitant dan anders moeten zijn?

Volgens onderzoek van Robert Walters naar de ervaring van sollicitanten in de expectation economy is 94% van de kandidaten van mening dat de sollicitatie-ervaring invloed heeft op hun beslissing om een aanbod te accepteren of af te wijzen, en 58% zegt dat een positieve ervaring de kans groter maakt dat ze een functie accepteren.

Contact onderhouden met kandidaten hoeft niet ontmoedigend te zijn. Door gebruik te maken van technologie en een strategische aanpak kunt u een blijvende positieve indruk achterlaten op uw sollicitanten, of ze nu wel of niet bij uw organisatie komen werken. Hier zijn 4 tips van recruitment specialist Robert Walters.  

1. Behandel sollicitanten als klanten  

Als klanten associëren we merken met de ervaringen die ze bieden. Deze emotionele band verklaart waarom Apple fans trouw blijven ondanks de hoge prijs van hun producten. Op dezelfde manier kunnen negatieve ervaringen van kandidaten leiden tot het verlies van talent.

Investeer tijd en moeite in de interactie met kandidaten, net zoals je dat met klanten zou doen.

 

Gebruik live chat, gamification, uitnodigingen voor evenementen, loyaliteitsprogramma's en peer-to-peer fora. Als deze benaderingen jouw klanten tevreden stellen, zullen ze ook indruk maken op potentiële werknemers.

2. Zet je bedrijfscultuur in de kijker   

Creëer een emotionele band door de unieke cultuur van je bedrijf te belichten met gerichte content. Deel video's van achter de schermen, getuigenissen van werknemers, alledaagse verhalen en informatie over je werkomgeving. Gebruik sociale media om bedrijfsevenementen, teamactiviteiten en maatschappelijke betrokkenheid onder de aandacht te brengen. Personaliseer je communicatie om ervoor te zorgen dat deze aanslaat bij je sollicitanten, zodat ze op de hoogte blijven van en enthousiast worden over potentiële kansen binnen je organisatie.  

3. Houd de communicatie in stand  

LinkedIn meldt een toename van kandidaten die werkgevers 'ghosten', wat bij bedrijven tot frustratie leidt. Kandidaten die een sollicitatiegesprek accepteren maar niet komen opdagen, doen dat vaak door een gebrek aan communicatie.   

Een voortdurende dialoog met kandidaten kan dit voorkomen. Beantwoord hun vragen snel: Hoe ging mijn sollicitatiegesprek? Wanneer krijg ik feedback? Had ik een stropdas moeten dragen? Als kandidaten zich zulke zaken afvragen, klopt er iets niet in je aanpak.

4. Wees gedenkwaardig 

Val op bij kandidaten door unieke ervaringen en extraatjes aan te bieden. Organiseer exclusieve netwerkevenementen, bied inzichtelijke workshops aan of geef rondleidingen achter de schermen van je bedrijf. Laat unieke aspecten van je cultuur zien, zoals innovatieve projecten of teambuildingactiviteiten, om een blijvende indruk achter te laten bij potentiële kandidaten.

Door deze strategieën toe te passen, kan je de ervaring van je sollicitanten aanzienlijk verbeteren en je organisatie aantrekkelijker maken voor toptalent.

 

Op zoek naar talent voor uw team?

Stuur uw vacature door of contacteer één van onze kantoren.

Dit artikel delen

Handige links

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Rekruteringsadvies
Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Sollicitatiegesprek: wie cliché vragen stelt, kan ook cliché antwoorden verwachten

Veel interviewers vallen om de sollicitant beter te leren kennen terug op standaardvragen die bijna in elk sollicitatiegesprek gesteld worden. Deze vragen leveren vaak voorspelbare, sociaal wenselijke of ingeoefende antwoorden op, omdat sollicitanten zich van hun beste kant willen laten zien. Door d

Lees meer
AI schudt het traditionele rekruteringsproces op

In de afgelopen jaren hebben technologische ontwikkelingen de traditionele praktijken op het gebied van rekrutering en selectie een nieuwe wending gegeven. Artificial Intelligence (AI) springt eruit als drijvende kracht voor transformatie en biedt veelbelovende oplossingen voor organisaties die de c

Lees meer
Waarom een te lang wervingsproces kandidaten wegjaagt

Nieuw personeel aanwerven vergt tijd. Hoewel u als organisatie zeker wilt zijn dat u de juiste keuze maakt, is het essentieel om het wervingsproces zo kort mogelijk houden. Duurt dit proces te lang, dan haken kandidaten af. Marie Parmentier, manager bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walt

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Vervoeg ons wereldwijd team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een aangename werksfeer en een professionele opleiding.