3 topics die uw employer brand positief beïnvloeden

Het is vanzelfsprekend dat niet enkel de omstandigheden waarin een sollicitatiegesprek plaatsvindt van belang zijn. Uit een recente Robert Walters enquête blijkt dat ook de inhoud van het gesprek een niet te onderschatten impact heeft op het verloop van de sollicitatieprocedure.

Hoe kan u ervoor zorgen dat deze fase in het rekruteringsproces optimaal bijdraagt aan een sterk employer brand? Hier volgen drie topics die zeker aan bod moeten komen tijdens het sollicitatiegesprek.

1. Jobinhoud

De precieze jobinhoud is voor zowel kandidaten als rekruteerders een absolute must om grondig te bespreken tijdens het eerste sollicitatiegesprek. Indien uw vacaturetekst beperkt was, krijgt u nu de kans om hier dieper op in te gaan en meer uitleg te geven over wat de job precies inhoudt. Stel ook vragen aan de kandidaat die voor u zit. Deze interactie zorgt ervoor dat u kan achterhalen of uw gesprekspartner de nodige ervaring heeft en een toegevoegde waarde kan betekenen voor uw organisatie.

2. Bedrijfscultuur, waarden en normen

Naast de jobinhoud gaan rekruteerders meestal over tot het uitvoerig presenteren van hun organisatie. Een kandidaat die zijn interview serieus neemt, heeft echter de nodige research gedaan en weet al heel wat over uw organisatie alvorens hij op gesprek komt. Besteed hier dus niet teveel tijd aan. Kandidaten hechten immers meer belang aan de bedrijfscultuur die heerst in uw organisatie. U beseft het misschien niet, maar dat begint al op het moment dat sollicitanten uw bedrijf binnenwandelen: hoe worden ze onthaald? Welke dresscode hanteert u in de organisatie? Hoe spreken collega’s elkaar aan? Door uw bezoekers op een aangename manier te verwelkomen en proactief in te spelen op deze vragen, draagt u op een positieve manier bij aan uw employer brand en voldoet u aan de verwachtingen van uw sollicitanten.

3. Team

We brengen gemiddeld zo’n 8 uur per dag door op het werk. Het is dan ook vanzelfsprekend dat sollicitanten graag op voorhand weten in welk team ze terecht zullen komen. Wacht niet totdat u de vraag krijgt, maar vertel over het team of de afdeling waarvoor u rekruteert. Hoe zit het met de hiërarchie? Zit iedereen in een open space? Is het management vlot benaderbaar? Is er een bedrijfsrestaurant waar het team samen luncht? Worden er ook activiteiten georganiseerd na de werkuren? Staat er een jaarlijkse teambuildingdag op het programma?

Hoe meer informatie u over het team geeft tijdens het interview, hoe duidelijker de sollicitant zich een beeld kan vormen van zijn toekomstige werkplek, wat dan weer een invloed heeft op zijn beslissing om al dan niet in te gaan op een eventueel voorstel.

Meer weten?

Ontdek hoe u kan voorkomen dat sollicitanten een negatief beeld heeft van uw organisatie.