Recruit, train, deploy
Benut de kracht van toekomstbestendig talent.
Wat is Recruit, train, deploy?
Recruit, train, deploy (RTD) is een kosteneffectieve en maatschappelijk bewuste manier om flexibele middelen te benutten, een technisch talentpijplijn op te bouwen, de diversiteit van uw team te verbeteren en de steeds groter wordende vaardigheidstekorten te verminderen. Maar alleen een wereldwijd talentbedrijf met ons grote aantal klanten, kandidaten en consultants kan de vaardigheden leveren die u nodig heeft - en de langdurige training, ondersteuning en kansen die mensen met een hoog potentieel verdienen.Onze staat van dienst
-
43,000
Professionals door ons geholpen om hun volgende hoofdstuk te beginnen
-
11,000
Organisaties door ons bijgestaan om talent te verwerven
-
28
Jaar ervaring in het leveren van outsourcingoplossingen aan klanten wereldwijd
-
60
Landen waar we outsourcingdiensten leveren
Hoe werkt het?
RTD-programma's bieden flexibele, geaccrediteerde vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft, zonder de verantwoordelijkheid en kosten van het beheren van leer- en ontwikkelingspaden voor talent in het begin van hun carrière. Voor een enkele, all-inclusive vergoeding transformeren we kandidaten met een hoog potentieel in hoogwaardige technische consultants.We werven en beoordelen divers, vroeg-in-carrière talent en nemen ze meteen in dienst. We organiseren op maat gemaakte bootcamps om hun technische en commerciële vaardigheden te ontwikkelen, zodat ze direct aan de slag kunnen. We begeleiden en coachen hun carrières tijdens hun plaatsing. Na 24 maanden treden onze consultants permanent in dienst bij uw team of worden ze opnieuw ingezet.
Belangrijke voordelen
- Verbeterde zichtbaarheid van de personeelsbezetting
- Kostenbesparing
- Naleving van processen en risicobeperking
- Opschaalbaarheid in het voldoen aan personeelsbehoeften
- Grotere toegang tot tijdelijk talent
- Vergroot de diversiteit van uw personeelsbestand
Een bekroonde service
%20WINNER.png)
Vers talent, klaar om te starten
Onze RTD-programma's geven u toegang tot een frisse en flexibele pijplijn van talent aan het begin van hun carrière zonder dat u hun leer- en ontwikkelingstrajecten hoeft te beheren. Zo kunt u uw technische teams uitbreiden en toekomstbestendig maken met gekwalificeerde, gecontroleerde consultants met een hoog potentieel, zonder risico's van gedeeld werkgeverschap.
Op maat gemaakte training
We combineren een krachtige mix van leermethoden om ervoor te zorgen dat onze consultants vanaf de eerste dag klaar zijn om bij te dragen. Onze op maat gemaakte bootcamps variëren van één week tot 12 weken en zijn specifiek ontworpen om de geaccrediteerde technische vaardigheden en commerciële capaciteiten te leveren die u nodig heeft, wanneer u ze nodig heeft.
Wendbare, empowered teams
Door flexibele resources aan uw teams toe te voegen, brengt u nieuw talent in het bedrijf, zonder druk uit te oefenen op uw bestaande teams om hun vaardigheden te coachen of te ontwikkelen. Ondertussen stelt u meer ervaren medewerkers in staat om werk van hogere waarde te verrichten.
Voortdurende ontwikkeling
We ondersteunen onze consultants om met u te groeien gedurende hun opdracht. Ons carrièreontwikkelingskader biedt coaching, mentoring en de kans om hun vaardigheden voortdurend te upgraden en bij te werken. Na 24 maanden gaan onze consultants over naar een permanente rol binnen uw team of worden ze opnieuw ingezet in een nieuwe rol of bij een nieuwe klant.
Dankzij onze wereldwijde talentoplossingen en expertise in werving, beoordeling en training kunnen we op maat gemaakte, risicobeperkte RTD-programma's leveren die aansluiten bij uw behoeften. Onze programma's zijn kandidaatvriendelijk en bieden geaccrediteerde vaardigheden.
RTD richt zich op vaardigheidsgerichte werving en ontwikkeling, wat bijdraagt aan diversiteit en sociale mobiliteit. We streven ernaar om onbenut potentieel te ontdekken en de toegang tot de tech-industrie te vergroten voor kandidaten uit ondervertegenwoordigde of benadeelde groepen.
Bij RTD zijn er geen verborgen kosten. Ons dagtarief voor consultants dekt alle aspecten, waaronder werving, training, onboarding, ontwikkeling en retentie. Dit omvat ook voortdurende ondersteuning en mentoring, carrièreplanning, salarisverhogingen en loyaliteitsbonussen.
Onze succesverhalen
Luister naar inspirerende succesverhalen van onze klanten en kandidaten terwijl ze bloeien in hun nieuwe carrièretrajecten.Ontmoet ons deskundige team voor flexibele personeelsoplossingen
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Tom Elliott
Global Growth Director, Consultancy
With significant experience
in consulting and software services, Tom is responsible for forging global client partnerships to support business transformation.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.
Onze andere diensten
-
Project RPO
Het realiseren van kortetermijndoelen voor fulltime functies.
Lees meer -
Recruit, train, deploy
Benut de kracht van toekomstbestendig talent.
Lees meer -
Resource Augmentation
Consultants op aanvraag voor flexibele talentoplossingen.
Lees meer -
Managed Service Provider (MSP)
Het maximaliseren van potentieel over de volledige levenscyclus van niet-permanent talent.
Lees meer
Gerelateerde inhoud
Bekijk alles
Dure nieuwkomer leidt tot interne wrevel op de werkvloer
In heel wat sectoren heerst er nog steeds een tekort aan talent. Werkgevers moeten daarom vaak diep in de buidel tasten om nieuw personeel te overtuigen om voor hen te kiezen. Het gevolg is dat nieuwe medewerkers bijna evenveel verdienen als huidige werknemers die vaak meer ervaring hebben in de fun
Lees meer
Offboarding: optimale aanpak
Offboarding omvat vrijwel alles wat er gebeurt nadat een werknemer zijn ontslag heeft ingediend of wanneer een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, gaande van gesprekken met het management tot de formele procedure die leidt tot de scheiding tussen werknemer en werkgever. Het belang van een goed offb
Lees meer
3 redenen om te kiezen voor een internationale kandidaat
Voor veel organisaties blijft het moeilijk om personeel te vinden, maar er is een manier om de zoektocht naar nieuwe medewerkers gemakkelijker te maken. Wat als je, bij het beoordelen van de sollicitanten, de beheersing van het Nederlands of Frans eens buiten beschouwing laat? “Dan krijg je een inte
Lees meer
Neem contact met ons op om uw behoeften aan flexibele arbeidskrachten te bespreken