AI schudt het traditionele rekruteringsproces op

In de afgelopen jaren hebben technologische ontwikkelingen de traditionele praktijken op het gebied van rekrutering en selectie een nieuwe wending gegeven. Artificial Intelligence (AI) springt eruit als drijvende kracht voor transformatie en biedt veelbelovende oplossingen voor organisaties die de complexiteit van talent acquisition willen aanpakken. In het komende jaar zal de integratie van AI in rekruteringsprocessen alleen maar toenemen, met als voornaamste doel voor organisaties om de ervaringen van sollicitanten te verbeteren. 

Snelle groei

Uit recent onderzoek van Robert Walters blijkt dat 37% van de professionals al AI gebruikt in hun werk. Dit laat zien dat AI snel wordt omarmd, vooral als je bedenkt dat deze technologie pas anderhalf jaar beschikbaar is. Deze groeiende acceptatie toont aan dat professionals vertrouwd raken met het integreren van AI in hun dagelijkse werk.

In 2023 begonnen bedrijven al met het gebruik van AI in het rekruteringsproces, en deze trend zal dit jaar alleen maar toenemen.

Vooral in België, waar bedrijven strijden om talent aan boord te halen, kan het gebruik van AI een voordeel bieden.

Optimaliseren van het rekruteringsproces

Een belangrijke manier waarop AI kan helpen, is door handmatige, repetitieve of tijdrovende taken over te nemen en zo het rekruteringsproces te stroomlijnen. Door gebruik te maken van AI kun je bijvoorbeeld het opstellen van vacatureteksten automatiseren en zelfs het screenen van sollicitanten versnellen. Dit zorgt voor een kortere selectieprocedure, wat bijdraagt tot een betere ervaring bij sollicitanten. Het geeft ook HR-medewerkers meer tijd om zich te richten op strategieën om goed personeel aan te trekken en te behouden.

Doordachte aanpak

Hoewel AI handig kan zijn, moeten organisaties voorzichtig zijn en de grenzen van deze technologie begrijpen. AI is niet altijd even nauwkeurig en betrouwbaar als gehoopt. Daarom is het belangrijk dat recruiters een goed begrip hebben van de mogelijkheden, maar ook van de beperkingen omtrent de AI-tools die ze gebruiken. 

Om AI optimaal te benutten, moeten organisaties ook strategisch te werk gaan. Daarvoor moeten ze hun bestaande processen onder de loep nemen en oordelen welke taken geschikt zijn voor automatisering met behulp van AI. Hierdoor kunnen recruiters meer tijd besteden aan het contact met sollicitanten en het opbouwen van een talentenpool.

Het is ook belangrijk om te investeren in trainingen voor medewerkers, zodat ze verstandig met AI kunnen werken. Professionals met kennis van AI zullen alsmaar meer gevraagd worden op de arbeidsmarkt, wat aantoont dat AI-vaardigheden belangrijk zijn in alle sectoren.

Meer informatie

Lees ook onze andere rekruteringsadviezen of contacteer één van onze kantoren. Download onze Salary Survey om de salarissen van jouw team te benchmarken.