Bouwen aan diverse teams

Wij geloven in de kracht van een diverse internationaal team dat opkomt voor het recht van mensen om hun ware, authentieke zelf te zijn.

Organisaties helpen meer diverse teams op te bouwen en professionals een succesvolle carrière te laten doorlopen is onderdeel van ons doel om mensen en organisaties in staat te stellen hun unieke potentieel te vervullen.

De Robert Walters Groep is al lange tijd een voorstander van gelijkheid, diversiteit en inclusie. Wij geloven dat een divers personeelsbestand verschillende visies, meningen en ideeën mogelijk maakt en tegelijkertijd een weerspiegeling vormt van de belangrijkste stakeholders en klanten waar elke organisatie mee werkt.

Neem contact met ons op

Stuur uw vacature door

Diverse talentenpools voor onze klanten

Voortdurend diverse talentpipelines ontwikkelen
Advertentiepakketten op maat
Inclusieve vacatureteksten schrijven
Onze ED&I-evenementen en partnerschappen
Training in onbewuste vooroordelen
Onze inzet voor competentiegerichte cv's

Voortdurend diverse talentpipelines ontwikkelen Dankzij een aantal strategieën zijn we toegewijd aan het opbouwen van een gevarieerde kandidatenpool, ook buiten de opdrachten om. We gebruiken een reeks tools, waaronder geavanceerde testplatforms, multichannelreclame en partnerschappen/evenementen, om professionals met allerlei achtergronden aan te trekken. Contacteer ons voor meer informatie
Advertentiepakketten op maat We hebben toegang tot 's werelds toonaangevende D&I-processen en -technologie om ervoor te zorgen dat onze klanten een gevarieerde selectie van professionals gepresenteerd krijgen die uitsluitend op ervaring worden beoordeeld. Ontdek hoe we dat doen. Contacteer ons voor meer informatie
Inclusieve vacatureteksten schrijven Wij kunnen u helpen ervoor te zorgen dat uw jobadvertenties inclusief zijn, door gebruik te maken van de nieuwste technologie om vacatures te beoordelen op leesbaarheid, gendervooroordelen of onbewuste discriminaties. Dit helpt u om uw talentenpool uit te breiden en de deur te openen voor ondervertegenwoordigd talent. Contacteer ons voor meer informatie
Onze ED&I-evenementen en partnerschappen Nu er zoveel mogelijkheden zijn om het verschil te maken, wenden onze klanten zich steeds vaker tot ons om hun plannen voor verandering te ondersteunen en te begeleiden. Onze evenementen en partnerschappen stellen ons in staat om de dienstverlening aan onze klanten voortdurend te verbeteren door samen te leren van best practices op het gebied van ED&I. Contacteer ons voor meer informatie
Training in onbewuste vooroordelen Alle medewerkers nemen deel aan diversiteitsworkshops en krijgen training over onbewuste vooroordelen. We zijn ook sterke partnerschappen aangegaan met deskundigen op het gebied van ED&I, waaronder trainingsproviders op het gebied van onbewuste vooroordelen, en we geven graag introducties en aanbevelingen aan bedrijven die onbewuste vooroordelen intern onder de loep nemen. Contacteer ons voor meer informatie
Onze inzet voor competentiegerichte cv's We zijn in staat om cv's te anonimiseren om de risico's van onbewuste vooroordelen te beperken, waarbij het mogelijk wordt om een cv-opmaak gebaseerd op competenties te hanteren. Op die manier richten we ons op overdraagbare vaardigheden en ervaring en kunnen we onze zoektocht uitbreiden naar een meer diverse groep mensen. Contacteer ons voor meer informatie

Inzichten van deskundigen

Danzij onze toegang tot ED&I- en industrie-experts kunnen wij thought leadership en inzichten bieden om u te helpen bij uw ED&I-strategie.