nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Uit op promotie? 4 tips om Q4 maximaal te benutten

Wil je jezelf in januari zien schitteren met een welverdiende promotie? Dan is nu het moment om in actie te komen. Het vierde kwartaal (Q4) biedt de ideale kans om jezelf te positioneren voor succes en je carrière een boost te geven. Kevin Blockx, Senior Manager bij Robert Walters, deelt 4 waardevolle tips om Q4 optimaal te benutten en je promotiekansen te maximaliseren.

1. Richt je op je doelen

Ga voor jezelf na welke projecten je dit jaar nog afgerond wil zien en welke targets je nog moet behalen. Neem er je lijst met doelstellingen bij die je in januari hebt gekregen tijdens je evaluatiegesprek en stel een duidelijk actieplan op om alles tot een goed einde te kunnen brengen. Kevin: “Mogelijk heb je je targets in juli herbekeken met je leidinggevende tijdens een halfjaarlijks evaluatiegesprek. Is dit niet het geval, regel dan nu een tussentijds gesprek met je manager, zodat je jouw vooruitgang en aanpak voor de rest van het jaar kunt bespreken. Wacht hier niet mee, want nu is er nog tijd om hulp of richtlijnen te vragen om je targets te behalen. Bovendien zal je leidinggevende jouw proactieve aanpak appreciëren.”

2. Stel je flexibel op

Wil je graag binnenkort doorgroeien naar een rol met meer verantwoordelijkheden, dan is het belangrijk om je nu van je beste kant te laten zien. “Sta open voor nieuwe taken of projecten en ga onverwachte uitdagingen of problemen niet uit de weg, maar pak ze meteen aan. Met een flexibele houding behaal je vaak quick wins waarmee je kunt uitpakken tijdens je evaluatiegesprek in januari”, adviseert Kevin. 

3. Schaaf je skills bij 

Een promotie brengt doorgaans veranderingen in je takenpakket met zich mee, waarbij bepaalde vaardigheden cruciaal worden. Denk na over welke skills belangrijk zijn voor de functie die jij voor ogen hebt, en werk eraan. “Q4 is het ideale moment om aan upskilling te doen: je hebt nog net tijd genoeg om een aantal bijscholingen bij te wonen of een avondcursus te volgen”, zegt Kevin. “Het zal je leidinggevende niet ontgaan dat je proactief werkt aan je vaardigheden in lijn met je ambities.” 

4. Zorg dat je gezien wordt

Wil je graag gepromoveerd worden, dan is het natuurlijk ook belangrijk dat je jezelf kenbaar maakt in de organisatie. Beperk je niet enkel tot contact met je directe leidinggevende en teamgenoten, maar sla ook regelmatig een praatje met collega’s van andere diensten. Kevin: “Zoek mensen op die ooit in jouw positie waren en die doorgegroeid zijn naar hogere functies. Zij kunnen immers waardevolle adviezen geven.

Probeer in Q4 ook aanwezig te zijn bij eventuele bedrijfsevenementen of draag – indien mogelijk – je steentje bij aan de organisatie ervan. Jouw inspanningen worden vast gewaardeerd door jouw manager.

Met Q4 voor de deur en promotiekansen in het vizier, is het tijd om vol vertrouwen de laatste maanden van het jaar in te gaan. Door bovenstaande tips in de praktijk te brengen, vergroot je niet alleen je kansen op promotie in januari, maar investeer je ook in jouw eigen groei en ontwikkeling. Dus ga aan de slag en maak van Q4 jouw springplank naar een stralende carrière. Veel succes!

 

Benieuwd wat je waard bent?

Onze digitale salary survey tool laat je toe om je salaris te benchmarken met dat van gelijkaardige professionals die actief zijn in jouw sector.

 

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Kevin Blockx

Senior Manager
T: +32 (0) 3 202 79 00

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Carrière maken zonder manager te worden: Wat past bij jou?

Als het om je carrière gaat, lijkt het idee om de corporate ladder te beklimmen misschien het ultieme doel. Maar moet carrière maken altijd betekenen dat je in een managementfunctie terechtkomt? Niet noodzakelijkerwijs. Het is zelfs zo dat steeds meer professionals (met name Gen Z) de traditionele p

Lees meer
De september carrière checklist

September is aangebroken. De dagen worden korter, de vakantiedagen maken plaats voor een hernieuwde focus, en het werkritme komt weer op gang. Voor veel professionals is dit hét moment om hun carrière onder de loep te nemen en nieuwe doelen te stellen. Maar waar begin je? Met deze handige september

Lees meer
Hoe een zakenreis je carrière in een stroomversnelling kan brengen

Incentive trips, teambuildingsweekends of internationale beursbezoeken: steeds meer professionals gaan geregeld op pad met hun collega’s. Zo’n zakelijke trip is uiteraard geen vakantie, maar wie slim is, haalt er veel meer uit dan een vlucht en een hotelovernachting. Volgens recruitment specialist R

Lees meer