nl

Expertise

Onze gespecialiseerde consultants zijn experts binnen verschillende domeinen en brengen jou graag in contact met het juiste talent voor zowel permanente als tijdelijke vacatures, evenals interim management opdrachten. Deel je rekruteringsnoden en onze experts nemen contact op met jou.

Plan een vrijblijvend gesprek in

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Expertise

Onze gespecialiseerde consultants zijn experts binnen verschillende domeinen en brengen jou graag in contact met het juiste talent voor zowel permanente als tijdelijke vacatures, evenals interim management opdrachten. Deel je rekruteringsnoden en onze experts nemen contact op met jou.

Plan een vrijblijvend gesprek in
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Wat je lichaamstaal verraadt tijdens een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken draaien allang niet meer alleen om wat je zegt. Hoe je iets zegt, en vooral hoe je erbij zit, speelt een minstens even grote rol. Je lichaamstaal kan namelijk onbewust veel onthullen over je motivatie, zelfvertrouwen en professionele houding. En net zo goed kan diezelfde lichaamstaal je kansen op de baan in de weg staan. Recruitment specialist Robert Walters deelt zes tips waarmee je tijdens het gesprek ook non-verbaal de juiste indruk achterlaat.

1. De eerste indruk begint vóór je eerste woord 

Zodra je de ruimte binnenkomt, ben je al ‘in gesprek.’ Een stevige (maar niet overdreven harde) handdruk, oogcontact en een open houding zetten de toon. Sta rechtop, glimlach oprecht en loop met rustige, zelfverzekerde stappen naar je gesprekspartner toe. Het klinkt simpel, maar deze non-verbale signalen maken vaak het verschil in die eerste seconden.

2. Oogcontact: balans is key 

Te weinig oogcontact kan overkomen als onzeker of ongeïnteresseerd. Te veel – of staren – wordt dan weer als ongemakkelijk ervaren. Kijk je gesprekspartner dus regelmatig aan, maar gun jezelf ook af en toe een korte blik opzij of naar je notities. Dat komt natuurlijk over en helpt je om verbinding te maken.

3. Let op je handen 

Handgebaren kunnen je verhaal kracht bijzetten, zolang ze natuurlijk blijven. Vermijd wriemelen, tikken met je pen of handen onder tafel verstoppen. Een open handhouding (handpalmen deels zichtbaar) straalt transparantie en betrokkenheid uit. Kruis je armen liever niet; dat kan afstandelijk of defensief overkomen.

4. Houding en houding 

Leun lichtjes naar voren om interesse te tonen, maar zak niet onderuit. Je wil immers professioneel én betrokken overkomen. Een rechte rug straalt zelfvertrouwen uit, zonder arrogant te lijken. Let ook op microbewegingen: wiebelende benen of wiegen met de stoel kunnen onbewust als zenuwachtig of afgeleid worden geïnterpreteerd.

5. Spiegelen met subtiliteit 

Door onbewust de lichaamstaal van je gesprekspartner subtiel te spiegelen, creëer je een gevoel van wederzijds begrip en vertrouwen. Maar overdrijf hier niet mee. Het gaat om kleine, natuurlijke overeenkomsten in houding of tempo van spreken, niet om imiteren.

6. Vergeet je gezichtsuitdrukking niet 

Laat zien dat je luistert door te knikken, af en toe te glimlachen of je wenkbrauwen op te trekken bij interesse. Een neutrale gezichtsuitdrukking is prima, maar té strak of gesloten kan afstand creëren. Een warme, betrokken uitstraling werkt vaak in je voordeel, zelfs bij lastige vragen.

Tot slot 

Je lichaam liegt niet, en dat weet een goede interviewer.

 

Lichaamstaal versterkt je woorden of spreekt ze tegen. Door je bewust te zijn van wat je uitstraalt, vergroot je de kans dat jouw boodschap overkomt zoals jij die bedoelt. En dat kan zomaar het verschil maken tussen een goed gesprek en een uitnodiging voor de volgende ronde.

 

Meer informatie

Ontdek onze andere carrièretips. Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Bekijk dan onze recente vacatures en vind vandaag nog jouw droomjob.

 

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Waarom zouden we jou moeten aannemen?

Het is een vraag die tijdens sollicitatiegesprekken vaak gesteld wordt: "Waarom zouden we jou moeten aannemen?" Voor veel professionals voelt deze vraag als een uitdaging. Toch biedt ze een unieke kans om jezelf te onderscheiden en je waarde duidelijk te maken. Marie Parmentier, Finance and Accounti

Lees meer
Van implementatieproject naar interim management pitch: zó overtuig je met je expertise

In 2025 draait een groot deel van de interim management opdrachten binnen finance om implementatieprojecten van ERP- en consolidatiesystemen. Christophe Paquay, senior manager in de divisie Interim Management bij recruitment specialist Robert Walters, ziet een duidelijke trend: bedrijven stappen ver

Lees meer
Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als Interim Manager

Organisaties hebben meestal een duidelijk beeld van de interim manager die ze zoeken. Vaak gaat het om specifieke vakkennis of ervaring binnen een bepaalde sector. Ook de persoonlijke klik speelt een rol in de keuze van de opdrachtgever. Amaury Vanhoutteghem, senior consultant bij internationaal rek

Lees meer