Het eerste sollicitatiegesprek heeft u met vlag en wimpel doorstaan, maar bij het tweede gesprek spant het erom. Het gaat nu allemaal over u, als persoon. Wat zijn uw vaardigheden en uw verwachtingen en wat maakt van u de geknipte kandidaat voor de job en het bedrijf?
Het belangrijkste is dat u goed voorbereid en alert bent en een goed verhaal heeft over uzelf, uw carrière en vooral wat uw toegevoegde waarde is voor het bedrijf.
Hier zijn alvast een paar nuttige tips die u zullen helpen voor u uw tweede interviewgesprek aangaat.
1. Blijf scherp
Het ergste wat u kan doen is ervan uitgaan dat u de job al binnen heeft. Het is niet ongebruikelijk dat kandidaten de job mislopen, omdat ze in het tweede gesprek te zelfverzekerd waren. In het tweede gesprek moet u alert blijven, omdat er een redelijke kans is dat u kennis zal maken met het senior management en er meer kritische vragen komen.
2. Bereid uzelf voor
Zorg ervoor dat u de functiebeschrijving opnieuw zorgvuldig heeft doorgenomen en zoveel mogelijk over het bedrijf leert. Als u de jaarverslagen op de website van het bedrijf grondig doorneemt, zou u een idee moeten kunnen krijgen over de plannen van de organisatie voor de toekomst.
Zet alvast wat ideeën op papier, als geheugensteuntje om te praten over wat u kan toevoegen aan het bedrijf, over uw doelstellingen en hoe u zich professioneel wil ontwikkelen.
De Belgische arbeidsmarkt is competitief. Uw beoogde werkgever zal dus misschien in uw achtergrond willen graven om erachter te komen waarvoor u warmloopt, wat u motiveert en wat uw ambities zijn. Zorg dus dat u dit helder kunt verwoorden. U moet ook gedetailleerd kunnen ingaan op projecten waarbij u betrokken was en op de uitkomsten en de resultaten daarvan.
3. Denk na over hoe u binnen de organisatie past
Dit is de tweede keer dat u een gesprek heeft met uw beoogde werkgever, dus de kans is groot dat hij zal proberen te achterhalen hoe goed u binnen de organisatie past. Hij zal waarschijnlijk willen weten of u achter de bedrijfscultuur staat en of u goed overweg zal kunnen met de rest van het team. Bekijk voorafgaand aan het gesprek hoe de organisatie is opgebouwd en welke positie uw gesprekspartner daarin inneemt.
Zet alvast wat ideeën op papier, als geheugensteuntje om te praten over wat u kan toevoegen aan het bedrijf, over uw doelstellingen en hoe u zich professioneel wil ontwikkelen.
Het is uiteraard ook van essentieel belang dat u stipt op tijd bent en zelfverzekerd, positief en enthousiast overkomt. Laat zien hoeveel u weet over het bedrijf en de markten waarin het actief is. Geef er blijk van dat u zorgvuldig hebt nagedacht over uw functie en wat u kan inbrengen in de organisatie.
4. Achterhaal of het een goede stap is voor u
Het tweede gesprek is ook een kans voor u om vragen te stellen en te achterhalen of deze rol echt de beste volgende stap in uw carrière is. Zorg ervoor dat u een goede indruk krijgt van de toekomstplannen van het bedrijf, hoe zij uw rol zien en hoe u in het grotere geheel past.
Meer weten?
Raadpleeg ons overzicht van de meest gestelde interviewvragen.
