5 veelgemaakte fouten in een sollicitatiegesprek

Zodra u voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd is de volgende fase in uw loopbaan een stap dichterbij. Maar u bent er nog niet.

Een goed sollicitatiegesprek is een doorslaggevende factor in het selectieproces. Hier zijn vijf fouten die veel sollicitanten maken. 

1.  Onvoldoende onderzoek

Onderzoek doen naar een bedrijf waar u wil solliciteren kost tijd, maar u moet het ervoor over hebben om die tijd te investeren als u goed wilt presteren tijdens het interview.  

Het is belangrijk dat u met vertrouwen praat over de activiteiten van uw beoogde werkgever en dat u blijk geeft van inzicht in hun activiteiten. Zorg ervoor dat u specifieke feiten over de organisatie kent, zoals:

• De geschiedenis van het bedrijf, de missie en de producten/diensten
• De markt waarin het bedrijf actief is
• De belangrijkste concurrenten.
   

2.  Onzeker zijn over uw antwoorden

U krijgt vrijwel zeker de vraag voorgelegd waarom u de functie wenst en waarom u voor dit bedrijf of deze organisatie wil werken. Wanneer u deze vraag krijgt, moet u een gericht antwoord geven en niet vaag uitweiden waarom u in deze sector of branche wil werken. Als u niet helder kunt uitleggen waarom u deze functie wil, haken werkgevers af.

Toon enthousiasme en ga specifiek in op aspecten van de organisatie die u aanspreken, zoals de producten of de reputatie van het bedrijf, en vertel hoe de kernverantwoordelijkheden van de functie aansluiten bij uw ervaring.

3.  Niet precies weten wat er in uw cv staat

U hoeft uw cv niet woord voor woord uit het hoofd te kennen, maar u moet gemakkelijk kunnen praten over wat u gedaan heeft, wat u hebt bereikt en waarom u deze stap wil zetten. Ga er niet van uit dat omdat de informatie in uw cv staat, uw gesprekspartner geen vragen zal stellen over uw achtergrond, zoals uw verantwoordelijkheden in eerdere functies en over uw opleiding.

Lees uw cv dus voor het sollicitatiegesprek goed door en oefen wat u gaat antwoorden als naar aanleiding van uw cv verdere vragen worden gesteld. Het belangrijkste is dat u hard kunt maken dat wat u tot nu toe hebt gedaan aansluit op de functie waar u voor solliciteert.

4.  Kritiek op eerdere werkgevers of functie

Het is verleidelijk maar geen goed idee om u negatief uit te laten over uw huidige of vorige manager of over de bedrijven waarvoor u in het verleden hebt gewerkt. Het is prima om dat met uw vrienden te bespreken, maar niet wanneer u een werkgever probeert te overtuigen om u aan te nemen. Die weet immers niet waarom u en uw huidige of vorige werkgevers niet op een lijn zitten en u loopt ook het risico dat er ongemakkelijke vragen worden gesteld. Probeer vooral de positieve elementen van uw loopbaan tot dusver te belichten.

5.  Te relaxed zijn

Ook al voelt u zich helemaal op uw gemak, stap niet in de valkuil om te familiair met uw gesprekspartner(s) om te gaan.  Een sollicitatiegesprek is een vrij formele gelegenheid en als u zich te familiair opstelt en grappen zit te maken, is de kans niet groot dat u de job krijgt.

Het is belangrijk dat u vriendelijk en geïnteresseerd bent en dat u blijk geeft van uw sociale vaardigheden, maar u moet zich te allen tijde professioneel opstellen, zelfs als u het gevoel heeft dat u op dezelfde lijn zit als uw gesprekspartner.
 

Meer informatie?

Raadpleeg onze andere carrière adviezen voor meer sollicitatietips.