Zo overwin je eventuele obstakels op het pad naar carrièresucces

Er zijn momenten in je carrière waarop de weg naar succes bezaaid lijkt met obstakels. Deze carrièrestruggles leiden vaak tot frustratie en demotivatie, en geven je het gevoel dat je carrière vastzit. Robbe Hoymans, Senior Consultant bij Robert Walters, overloopt de meest voorkomende obstakels én geeft advies om deze te overwinnen en je carrière opnieuw op de juiste koers te krijgen. 

Gebrek aan loopbaandoelen

“Het missen van duidelijke, meetbare doelen in je carrière kan leiden tot een gevoel van doelloosheid en stagnatie,” vertelt Robbe. “Om te weten waar je naartoe werkt en hoe je vooruitgang boekt, is het belangrijk om een degelijk carrièreplan op te stellen. Bepaal hiervoor aan de hand van je persoonlijkheid en je vaardigheden welk doel je wanneer wilt bereiken, en gebruik dit als leidraad voor je professionele beslissingen.”

Onvoldoende erkenning

Robbe: “Wanneer je het gevoel hebt dat je inspanningen onvoldoende gewaardeerd worden of dat je prestaties niet erkend worden, kan dat zeer demotiverend zijn. Je geraakt ontmoedigd om extra inspanningen te leveren, waardoor jouw kansen op professioneel succes verkleinen."

Plan daarom regelmatig één-op-één gesprekken in met je leidinggevende om jouw vooruitgang en prestaties te bespreken, en vraag voldoende feedback.

Conflicten op de werkvloer

Wrijvingen of ruzies met teamleden of leidinggevenden kunnen een negatieve invloed hebben op je werkomgeving en je prestaties. “Onopgeloste conflicten leiden tot onnodige frustraties en stress, en verzwakken de teamgeest. Probeer daarom conflicten op een constructieve manier op de lossen. Praat openlijk met alle betrokkenen, stel je flexibel op en zoek samen naar compromissen,” adviseert Robbe.

Gebrek aan groei- en ontwikkelingsmogelijkheden

“Wanneer je beperkte groeimogelijkheden hebt in je huidige functie of organisatie, kan dit leiden tot het gevoel dat je vastzit in je carrière. Ook een gebrek aan professionele ontwikkeling in de vorm van training en bijscholing veroorzaakt een gevoel van stagnatie,” weet Robbe. “Probeer daarom op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in je vakgebied en geef bij je werkgever aan in welk domein je je wenst bij te scholen. Wees hierbij zo concreet mogelijk zodat de duurtijd, het kostenplaatje én de voordelen die de opleiding met zich meebrengt, duidelijk zijn.”

Slechte work-life balance

Een onevenwichtige verhouding tussen werk en privéleven kan leiden tot ontevredenheid en stress op het werk. “Op langere termijn kan dit jouw persoonlijk welzijn aantasten en zelfs een burn-out veroorzaken,” waarschuwt Robbe. “Het is daarom essentieel om deze situatie tijdig te herkennen en aan te pakken. Leer af en toe ‘neen’ zeggen en stel duidelijke grenzen tussen werk en privé. Zorg voor voldoende beweging en ontspanning in je vrije tijd.”

Te weinig uitdaging

“Wanneer je in je job onvoldoende gestimuleerd en uitgedaagd wordt, dreig je je te gaan vervelen en je ontevreden voelen over je werk. Dit kan zelfs overslaan in een heuse bore-out, met prikkelbaarheid, vermoeidheid en een daling in prestaties als gevolg. Om dit te voorkomen is het belangrijk om openlijk met je leidinggevende te praten over je behoefte aan meer uitdaging. Stap uit je comfortzone en stel je kandidaat voor complexere of nieuwe projecten, of bekijk de mogelijkheden voor een interne overstap.

Wees ten slotte niet bang om – indien nodig – de sprong te wagen in het onbekende. Een nieuwe job brengt gegarandeerd uitdagingen met zich mee. De hernieuwde energie en voldoening die je haalt uit je werk volgt dan vanzelf,” besluit Robbe.

Meer weten?

Benieuwd wat je waard bent? Ontdek het via onze digitale salary survey tool.