nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Vijf persoonlijke kenmerken die meebouwen aan je succes

Om succesvol te zijn, moet je oprecht nadenken over persoonlijke verbeterpunten, en aan deze eigenschappen werken, net zoals je zou doen voor elk ander carrièredoel.

Onderstaande eigenschappen vind je terug bij alle succesvolle mensen, maar ze ontstaan niet door toeval of geluk. Ze komen voort uit gewoonten, die dag na dag worden opgebouwd.

Internationaal rekruteringsspecialist Robert Walters deelt vijf belangrijke persoonlijke kenmerken die alle succesvolle mensen ontwikkelen en onderhouden.

Veerkracht 

Goed of slecht, iedereen incasseert feedback op een andere manier. Degenen die niet terugschrikken na moeilijk nieuws zijn degenen die veerkrachtig zijn.

Obstakels en tegenslagen horen bij het leven. Slechte feedback aanvaarden zal je niet belemmeren om verder te gaan. Iedereen die lang genoeg in dienst is, zal beamen dat een manager die je vertelt waar je fout ging, beter is dan een manager die je helemaal geen feedback geeft.

Als je laat zien dat je met kritiek kunt omgaan, bewijs je dat je tegenslag kunt verdragen. Terugveren en niet instorten in moeilijke tijden geeft aan dat je een sterk karakter hebt.

 

Leergierigheid 

In het bedrijfsleven draait het tegenwoordig vooral om de 'bereidheid om te leren' in plaats van de 'knowhow'. Vragen stellen en nieuwsgierig zijn toont niet alleen een hoge mate van betrokkenheid, maar laat ook zien dat je graag wilt groeien en bijleren.

Eigenwijze betweters worden niet gewaardeerd op de werkvloer. Ze komen vaak arrogant over, ook al is dat onbedoeld. Vragen stellen en ruimdenkend zijn leidt tot innovatieve ideeën; zoals de CEO van Google, Eric Schmidt, ooit zei: "We runnen dit bedrijf op vragen, niet op antwoorden”.

Nederigheid

We zijn allemaal wel eens schuldig aan hoogmoed, vooral als we ergens veel tijd en moeite in hebben gestoken. 

Als je je echter niet door triviale zaken laat leiden en leert nederig te zijn, kom je vaak in contact met nieuwe ideeën en verruim je je intellectuele mogelijkheden. Af en toe een stapje terug zetten, en een houding van bescheidenheid handhaven, brengt je in een superieure strategische positie. Het laat anderen om je heen weten dat je jezelf niet onaantastbaar acht.

Empathie

Wie meeleeft en empathisch is, is vaak toegankelijker. Werken aan je emotionele intelligentie en je kunnen verplaatsen in iemands situatie zal relaties binnen en buiten het werk verbeteren en ontwikkelen.

"Ik zat ooit in een soortgelijke situatie en het was erg stressvol. Laat me helpen," is veel geruststellender dan: "dat is vervelend voor je." Empathie zorgt ervoor dat de mensen om je heen worden gezien en gehoord, wat een positieve werksfeer bevordert. 

Aanpassingsvermogen

De mate waarin je snel en flexibel kunt reageren op veranderingen of nieuwe uitdagingen heeft een sterke invloed op je succes. Of het nu gaat om een nieuwe job, een verandering in je verantwoordelijkheden of een nieuwe leidinggevende: indien je je soepel kunt aanpassen aan de wisselende situatie zul je efficiënt blijven handelen en je focus op de prioriteiten behouden.

Waar je ook staat op de carrièreladder, het is altijd een goed idee om te werken aan deze persoonlijke kwaliteiten. Zelfontwikkeling opent soms meer mogelijkheden en kansen dan wat je technisch te bieden hebt, dus maak ze deel uit van je doelstellingen.
 

Meer weten?

Bekijk onze andere carrièreadviezen of neem contact op met één van onze kantoren. Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Bekijk dan gerust onze meest recente vacatures.

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Upskilling: hoe begin je daaraan?

De voorbije jaren werd upskilling alsmaar toegankelijker. Wie vooruit wil in z’n carrière, doet er goed aan om regelmatig stil te staan bij z’n eigen vaardigheden en eventuele tekortkomingen. Hoe tevreden ben ik in mijn huidige job? Waar zie ik mezelf over pakweg 1 jaar, 5 jaar,… En wat moet ik doen

Lees meer
5 essentiële skills voor de HR Manager van de toekomst

HR afdelingen pleiten al jaren voor een plek aan de management tafel. In veel organisaties wordt HR nog vooral gezien als een backoffice functie die zich voornamelijk concentreert op personeelsbeleid, contracten en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door COVID-19 zagen organisaties zich genoodzaakt HR m

Lees meer
4 vaardigheden kenmerkend voor moderne CFO’s

De rol van CFO verandert. Natuurlijk zijn uitstekende financiële skills nog steeds een vereiste, maar de moderne chief financial officer is ook een business partner, een teamleider, een communicatiespecialist én de aanjager van digitalisering ineen. Vroeger lag dat anders, vertelt Özlem Simsek, mana

Lees meer