Hoe ontdek je de bedrijfscultuur binnen een organisatie?

Een interessante vacature gespot waarvan de functieomschrijving je op het lijf geschreven is? Top! Maar wat weet je over de bedrijfscultuur van de organisatie in kwestie?

Een uitdagende job inhoud is voor de meeste werknemers niet voldoende. De bedrijfscultuur die heerst binnen de organisatie waar je werkt is minstens even belangrijk. Robert Walters helpt je aan de hand van enkele tips de bedrijfscultuur van ondernemingen goed in te schatten.

Ga op onderzoek uit

Vooraleer je je CV doorstuurt voor die interessante vacature, start je best met een online onderzoek. Wat kom je te weten via de website van de organisatie? Worden de missie en waarden van het bedrijf toegelicht? Sluiten ze aan bij je eigen waarden en normen?

Neem ook een kijkje op de sociale media kanalen van het bedrijf. Maakt men gebruik van Meta en LinkedIn en verschijnen daar regelmatig updates? Worden hierin ook de werknemers belicht?

Vooral op Instagram kan je interessante dingen ontdekken die je vaak niet terugvindt op de website van de organisatie.

Vergeet uiteraard je eigen netwerk niet. Misschien ken je wel mensen die werken bij het bedrijf waar je wil solliciteren? Aarzel dan niet om hen even te contacteren en vraag hoe zij de bedrijfscultuur binnen hun organisatie ervaren.

Geef je ogen en oren de kost tijdens je sollicitatiegesprek

Van zodra je op gesprek mag bij een potentiële werkgever kan je de bedrijfscultuur écht leren kennen. Dat begint al op het moment dat je het bedrijf binnenwandelt. Hoe word je onthaald? Welke mensen werken er?  Wat is de dresscode? Hoe spreken collega’s elkaar aan? Dit zijn allemaal vragen die je iets kunnen bijleren over de bedrijfscultuur.

Tijdens je gesprek zelf kan je uiteraard ook polsen naar de normen en waarden die binnen het bedrijf heersen. Is er een sprake van een sterk hiërarchische structuur? Spreken collega’s ook af buiten de werkuren? Is er een bedrijfsrestaurant om samen te lunchen? Of nog: wordt er op één of andere manier een goede werksfeer gestimuleerd? Is er een open space? Is het management benaderbaar? 

Ga een dagje proefdraaien

Blijf je na je sollicitatiegesprek met een goed gevoel achter? Zie je jezelf als toekomstig lid van het team of heb je nog twijfels? Vraag dan of je misschien een (halve) dag kan komen proefdraaien. Zo kom je pas écht te weten hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.

Binnenkort een sollicitatiegesprek?

Download dan zeker onze interviewgids, met tips en advies voor een succesvol job interview.