Hoe verwoordt u meer dan 10 jaar ervaring in een bondige CV? 4 tips!

Als senior professional heeft u ongetwijfeld in meerdere organisaties gewerkt, of talrijke functies doorlopen in uw carrière.

Wanneer u op een bepaald moment beslist om een nieuwe professionele uitdaging te zoeken, moet u uiteraard ook uw CV opmaken of vervolledigen. Maar hoe begint u daaraan? Moet echt élke ervaring vermeld worden? En hoe lang mag zo’n CV zijn?

Recruiters en werkgevers hechten belang aan een kort en bondige CV zodat ze snel een beeld van u kunnen vormen. Robert Walters geeft 4 tips die u zullen helpen om uw rijke ervaring zo goed mogelijk in de verf te zetten op uw CV. 

1. De gouden regel van het CV: wees duidelijk en beknopt

Let er ook op dat u niet te hooggekwalificeerd overkomt. U bent ongetwijfeld trots op alle behaalde kwalificaties, maar dat kan sommige werkgevers wel afschrikken: het kan betekenen dat u te veel gaat kosten, of dat u zich mogelijk niet uitgedaagd genoeg zal voelen voor de functie in kwestie.

Ook al heeft u een waaier aan ervaring opgebouwd in verschillende functies, de gouden regel van een goed CV is om duidelijk en beknopt te zijn. Inderdaad, ongeacht het aantal functies dat u uitgeoefend hebt, is het aangeraden om uw CV te beperken tot maximaal één of twee pagina's. 

Allereerst is het aangewezen om uw ervaringen te sorteren en te synthetiseren op basis van de functie waarvoor u wenst te solliciteren. Heeft u meerdere functies uitgeoefend, dan is het raadzaam om u te beperken tot de meest recente en de meest relevante. Tijdelijke of minder relevante functies aan het begin van uw carrière kan u weglaten of zeer beknopt vermelden, zonder in detail te gaan in de taken die u precies uitgevoerd heeft in deze jobs. 

2. Omschrijf uw kwalificaties en ervaringen op een moderne manier

Zorg ervoor dat u extra aandacht besteed aan hoe u diploma’s, opleidingen en kwalificaties formuleert. Zo heeft een studierichting of diploma vandaag de dag niet per se dezelfde naam als pakweg 10 of 20 jaar geleden. Hetzelfde geldt voor functietitels die in de loop der jaren gemoderniseerd werden. Recruiters kijken tijdens het zoeken naar de ideale kandidaat vaak naar de titels in een CV: wanneer u geen courante functietitels gebruikt in uw CV, zal uw profiel dus ook minder vaak verschijnen in de zoekresultaten. 

3. Sorteer vaardigheden boven chronologie 

Een andere manier om uw CV beknopt te houden is door de informatie te sorteren op competentie in plaats van chronologisch. Op die manier kan u bepaalde elementen groeperen, waardoor de hoeveelheid informatie aanzienlijk wordt verminderd. Om deze vaardigheden relevant te maken, kan u ze illustreren met concrete verwezenlijkingen: een missie, een resultaat, bereikte doelstellingen, ... Zo vermijdt u dat u enkel uw dagelijkse taken omschrijft en beperkt u zich tot de taken die de meeste impact zullen hebben op de recruiters die uw CV in handen krijgen.

4. Vermeld bijscholing 

In de loop der jaren heeft u ongetwijfeld ook extra opleidingen gevolgd, ofwel op de werkvloer, of in uw vrije tijd. Beroepen evolueren zodanig snel dat het belangrijk is om via uw CV ook te tonen dat u op de hoogte bent van de nieuwste technologieën en trends op de markt. Door deze extra opleidingen een plaatsje te geven op uw CV toont u aan dat u open staat voor verandering en een groot aanpassingsvermogen heeft, wat vandaag de dag essentieel is.

Meer weten?

Raadpleeg meer tips en carrièreadvies of download de gratis Robert Walters Interview Guide. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker onze meest recente vacatures.