Gat op je cv? 7 tips hoe ermee om te gaan

Reizen, ziekte, een sabbatical of gewoon even een tijdje geen job… een gat op je cv kan veel verschillende oorzaken hebben. Het goede nieuws? Dat gat hoeft helemaal geen probleem te zijn.  Rekruteringsspecialist Robert Walters leert je graag hoe én wanneer je een gat op je cv moet uitleggen. 

1. Een kort gat is geen gat

Meer dan de helft van de cv’s die recruiters ontvangen, bevat wel een gat van één of twee maanden. Voor zo’n korte periode zonder werk is geen speciale verklaring nodig, al kan het natuurlijk nooit kwaad om aan te geven dat het gat het gevolg is van een korte reis of een periode waarin je even nadacht over vervolgstappen in je carrière. Is het gat langer? Dan kan je beter met een iets uitgebreidere verklaring komen.

2. Een gat van lang geleden is minder belangrijk

Zat je vijf jaar geleden een tijdje zonder werk, maar was je sindsdien telkens onafgebroken aan het werk? Dan is het gat eigenlijk niet meer relevant. Ook in zo’n geval kan je even in één of twee zinnen uitleggen waardoor het gat is ontstaan, maar ga er niet te veel op in. Stel je even voor dat we vijf jaar in de toekomst zijn en dat je in deze periode een paar maanden zonder werk zat, dan is het al voldoende om te benoemen dat we toen midden in de coronacrisis zaten.

3. Kaart een recente periode zonder werk kort aan in je motivatiebrief

Het kan trouwens geen kwaad om een gat in je cv al te verklaren in je motivatiebrief, maar geef er wel een positieve draai aan. Heb je een paar jaar niet gewerkt om voor de kinderen te zorgen, vertel dan wat je gedurende die periode allemaal hebt geleerd, bijvoorbeeld tijdsmanagement. En maak vervolgens duidelijk dat het nu weer begint te kriebelen om aan de slag te gaan.

4. Vul een gat op je cv in met andere ervaring

Heb je een tijdje niet gewerkt, maar in die periode wel andere relevante ervaring opgedaan? Benoem dit dan.

Stel dat je in een periode zonder job wel veel vrijwilligerswerk of mantelzorg gedaan hebt, dan zien recruiters dit niet als een gat.

Ook met zaken als een intensieve cursus van een paar maanden of zelfs een wereldreis kan je prima een gat te verklaren.

5. Het sollicitatiegesprek: bereid je voor, blijf bondig en positief

Uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Mooi! Tijdens het gesprek zal de recruiter ongetwijfeld vragen naar het gat op je cv, dus bereid je goed voor, maar blijf bondig en positief. Soms geven sollicitanten een veel te uitgebreide en gedetailleerde uitleg over de reden waarom ze een tijdje niet hebben gewerkt, maar dat is echt niet nodig. Een korte en duidelijke verklaring is voldoende.

Het is eveneens belangrijk om een positieve draai te geven aan een periode zonder werk. Wilde je een paar maanden de tijd nemen om uit te zoeken hoe je je carrière verder wilde organiseren? Of heb je je job opgezegd omdat je net in een heel ander vakgebied aan de slag wil gaan? Prima, zeg dat dan in een paar zinnen. Dat geeft alleen maar aan dat je goed nadenkt over je carrière, en is echt geen reden om je niet aan te nemen.

6. Ziekte

Het kan zijn dat je een tijdje zonder werk zat omdat je ziek bent geweest. Wettelijk ben je niet verplicht om dit in een sollicitatieprocedure aan te geven en je hoeft het ook niet op je cv te zetten. Vraagt een recruiter naar een gat op je cv en kwam dit doordat je ziek was, dan kan je altijd aangeven dat je tijdelijk door persoonlijke problemen even uit de running was. Benadruk in ieder geval altijd dat het probleem nu is opgelost en dat het geen belemmering meer is voor een nieuwe job. Zo schep je vertrouwen en laat je zien dat je goede bedoelingen hebt.

7. Wees niet negatief over vorige werkgevers en lieg nooit over een gat op je cv

Misschien boterde het niet tussen jou en je vorige manager en zit je daarom even zonder job. Kan gebeuren, maar val je vorige werkgever tijdens een sollicitatieprocedure nooit af.   

Wanneer een recruiter vraagt waarom je na een jaar weer bent weggegaan bij je vorige werkgever kan je altijd aangeven dat het niet klikte tussen jullie of dat de sfeer niet goed voelde. Maar als je héél negatief bent over je vorige werkgever schrik je recruiters af. Misschien laat jij je in de toekomst wel net zo negatief uit over hun organisatie. Vertel daarentegen waar je dan wél naar op zoek bent in een manager en werkgever en geef bijvoorbeeld aan dat je dit bij je vorige job miste.

Tot slot: lieg nooit over een gat op je cv, want met één telefoontje kan je al door de mand vallen. 

Meer weten?

Bekijk dan onze andere tips & advies of neem voor gespecialiseerd advies contact op met één van de consultants van Robert Walters.