Senior Accountant: evolutie van cijfernerd naar adviseur

Elke maand zet rekruteringsspecialist Robert Walters een job in de kijker die fel bevraagd is op de Belgische arbeidsmarkt. Deze maand vertelt Sevrine Mouffok, senior consultant in de finance divisie, welke positieve invloed digitalisatie en automatisering hebben op de doorgroeimogelijkheden van een senior accountant. 

Hoe ziet de job van een senior accountant eruit?

Sevrine: “Een senior accountant is eigenlijk de rechterhand van het management en staat in voor de controle en opvolging van de algemene boekhouding. De senior accountant helpt mee in de dagelijkse operationele boekhouding en zorgt tevens voor een correcte kwartaal- en jaarafsluiting. Bijkomend staat hij of zij in voor de rapportering en trekt de nodige conclusies. Op basis daarvan adviseert hij het managementteam zodat de juiste financiële beslissingen kunnen genomen worden.”

Wat maakt van iemand een goede senior accountant? 

“Uiteraard moet een senior accountant cijfermatig heel sterk zijn, nauwkeurig, organisatorisch en stressbestendig. Om als accountant te kunnen doorgroeien naar een succesvolle senior accountant is het belangrijk om heel kritisch te zijn en proactief te kunnen nadenken en de nodige linken te kunnen leggen. Daarnaast moet een senior accountant ook communicatief zijn en geloofwaardig, zodat de conclusies en bevindingen met betrekking tot de resultaten op een professionele manier kunnen gecommuniceerd worden aan het management. Senior accountants die werken in de regio Brussel of voor een internationale organisatie moeten uiteraard ook over een goede talenkennis beschikken, aangezien ze in nauw contact staan met teamleden in hun eigen kantoor maar vaak ook met business partners in andere landen waar de organisatie actief is,” weet Sevrine.

Is de vraag naar senior accountants groot op dit moment?

In de eerste helft van 2024 zagen we een stijging van 20% in het aantal vacatures als we vergelijken met dezelfde periode vorig jaar. Vooral interim senior accountants zijn erg in trek: het aantal tijdelijke vacatures is maar liefst 57% gestegen (bron: Jobs Data). Het gaat hier dan voornamelijk om een vervangingsopdracht wegens ziekte of zwangerschap. “Daarnaast zien we dat organisaties regelmatig een beroep doen op een tijdelijke senior accountant om de nodige ondersteuning te bieden in projecten zoals bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw softwarepakket,” voegt Sevrine toe. “Voor dergelijke jobs op projectbasis is een senior accountant immers dé aangewezen persoon om zijn kennis te delen en de collega’s wegwijs te maken met deze nieuwe tool.”

In welke mate is de job van een senior accountant in een KMO anders dan die in een internationale organisatie of in een boekhoudkantoor? 

“Een senior accountant in een boekhoudkantoor werkt op verschillende dossiers tegelijk. Heel vaak is de verantwoordelijkheid dan minder groot en beperkt deze zich tot bijvoorbeeld de kwartaal- en/of jaarafsluiting”, legt Sevrine uit. “Het grote voordeel van werken in een boekhoudkantoor is uiteraard dat je – doordat je voor meerdere klanten werkt – met verschillende sectoren in aanraking komt.

In een kleine of middelgrote onderneming is het finance team meestal klein en staat de Senior Accountant er soms zelfs alleen voor.

Dan is het takenpakket uiteraard allesomvattend: facturen inboeken, BTW aangiftes, Intrastat, de jaarafsluiting… In een internationale organisatie is het finance team dan weer groter en heeft elk lid z’n eigen verantwoordelijkheden. Daardoor zijn de taken dan weer beperkter en zal de senior accountant vooral toezien op het geheel en een adviserende rol spelen.”

Welke invloed speelt digitalisatie en automatisering op de rol van een senior accountant?

Sevrine: “Het inboeken van facturen gebeurt al jaren manueel en is dus tijdrovend. De digitale transformatie zorgt ervoor dat heel wat zaken kunnen geautomatiseerd worden. Daardoor neemt de werkmassa van een (senior) accountant aanzienlijk af, waardoor er meer tijd over blijft om advies op maat te bieden. Digitalisatie en automatisering hebben dus wel degelijk een positieve invloed op de doorgroeimogelijkheden van een senior accountant."

De extra tijd die vrijkomt wordt gebruikt om meer de focus te leggen op diepgaandere analyses en forecasting, waardoor een senior accountant een nog meer adviserende rol op zich neemt en makkelijker kan doorstromen naar een controller functie. Wat dan op termijn weer een mooie opstap is naar de rol van finance manager. 

Welk salaris mag een senior accountant verwachten?

“Dat hangt af van sector tot sector en van de grootte van de organisatie waar de senior accountant werkt, zegt Sevrine. “Het loon van een senior accountant in een klein familiebedrijf zal er bijvoorbeeld anders uitzien dan iemand met dezelfde titel die werkt voor een multinational. Maar gemiddeld kunnen we stellen dat een senior accountant mag rekenen op een bruto maandsalaris van 3900-4700 EUR. Naarmate het aantal jaar ervaring toeneemt, kan dit loon zelfs oplopen tot 5500 EUR per maand. Dat wordt in de meeste gevallen aangevuld met een bedrijfswagen, laptop, gsm, maaltijdcheques en verzekeringspakket en eventueel nog andere extralegale voordelen die de organisatie biedt.”

Meer weten?

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging als Senior Accountant? Bekijk onze vacatures binnen boekhouding.