Tekort aan talent leidt tot hogere salarissen

De Robert Walters salarisenquête geeft een overzicht van de verwachte salarisevoluties binnen de financiële en industriële sector. 

Professionals die deze salarisenquête hebben ingevuld, hebben eveneens hun verwachtingen kenbaar gemaakt. Finance professionals beseffen maar al te goed dat het tekort aan talent hen in een gunstige positie stelt om een salarisverhoging te bekomen.  

In 2019 kende België een sterke economische groei. Als gevolg hiervan zien we in 2020 een salaristoename voor sommige functies binnen finance en industry. Benieuwd naar de salarisverwachtingen voor 2020, kwam Robert Walters bij het afsluiten van deze enquête tot volgende conclusie:

• 26% verwacht dat hun salaris met 1 tot 3% zal stijgen ten opzichte van 2019;
• 17% hoopt op een salarisverhoging van 4 tot 6% ten opzichte van 2019;
• 17% denkt dat hun salaris met 7 tot 10% zal toenemen ten opzichte van 2019. 

Banksector: internal auditors zullen hun loon zien stijgen 

In 2020 zullen een aantal functies binnen het bankwezen en de financiële sector te maken krijgen met loonsverhogingen. Het gaat hierbij vooral om internal auditors, accounting managers, risk & compliance managers en senior verzekeraars. Dit wordt verklaard door de toenemende vraag naar deze gegeerde specialisten en het tekort eraan. Deze professionals zijn zich bewust van de situatie en bevinden zich dus in een uitgelezen positie om over een hoger loon te onderhandelen.

Van de 61 respondenten die zich in deze domeinen specialiseren, ontving 32% een loonsverhoging van 1 tot 3% in 2019. Eén op vijf verwacht dan ook een toeslag van dezelfde waarde in 2020. 

Boekhouders onderhandelen over hun salaris 

Verscheidene functies binnen boekhouding en finance zullen in 2020 te maken krijgen met een salarisverhoging, met name financial controllers, sales controllers, senior boekhouders, accounting managers, internal auditors en treasury analisten. Bovendien verwacht 30% van de bevraagde professionals in dit domein dat hun salaris in 2020 met 1 tot 3% zal stijgen.

Deze loonsverhoging is te wijten aan het tekort aan talent. "Er zijn meer vacatures dan kandidaten… dat stelt deze finance specialisten in de positie om makkelijker een loonsverhoging te onderhandelen,” zegt Els Van der Veken, Director bij Robert Walters. 

De hoogste salarisstijgingen binnen engineering & supply chain

Van alle sectoren die in deze studie zijn onderzocht, zien we de meeste salarisstijgingen binnen engineering & supply chain. Het gaat hier dan om bouwingenieurs, electrical engineers, technology engineers, plant managers, supply chain managers en managers in de medische sector.

Deze functies kunnen rekenen op een loonsverhoging omdat organisaties in deze sectoren eveneens te maken hebben met een tekort aan talent dat over de nodige technische vaardigheden beschikt. Zij zijn zich ervan bewust dat het aanbod lager is dan de vraag, en zijn dus genoodzaakt om hun salarisaanbod te herzien. Bovendien verwacht 33% van de respondenten binnen engineering & supply chain een loonsverhoging van maar liefst 7 tot 10% in 2020. 
 

Weet u wat u waard bent?

Ontdek wat u waard bent via onze digitale Salary Survey tool. Op zoek naar een nieuwe job? Raadpleeg dan zeker onze meest recente vacatures.