Halfjaarlijkse update van de financiële arbeidsmarkt

6 juli 2023

Het is inmiddels traditie geworden dat internationaal rekruteringskantoor Robert Walters begin juli kijkt naar wat het voorbije half jaar gebeurd is op de financiële arbeidsmarkt. Net zoals de salarisverwachtingen bleef de nood aan finance specialisten hoog, maar we zien wel een verschuiving in het eisenpakket van werkgevers. Marie Parmentier, Manager Finance bij Robert Walters, licht toe. 

Nood aan finance specialisten blijft hoog 

2022 bleek een absoluut recordjaar te zijn wat betreft aantal gepubliceerde vacatures binnen finance: in de eerste helft van het jaar werden maar liefst 61% meer vacatures opgetekend dan het jaar voordien. De voorbije 6 maanden was die stijging echter minder frappant. Dat is grotendeels te wijten aan de economische situatie en de inflatie, en organisaties die vooral in het eerste kwartaal voorzichtig bleven in het aantrekken van nieuwe medewerkers. “Dat klopt,” vertelt Marie Parmentier, Manager Finance bij Robert Walters. “De hoge loonkosten die de inflatie met zich meebracht, zorgden ervoor dat organisaties het jaar voorzichtig startten. Maar de nood aan finance specialisten blijft hoog, dus rekruteringsactiviteiten werden snel weer opgepikt, zij het dan wel met een zeer kostbewuste aanpak.”  

Ongewijzigde top 

Het lijstje van meest gezochte finance profielen in 2023 is niet veranderd ten opzichte van het voorbije jaar. “Dat bestaat nog steeds uit boekhouders en controllers. Sinds 2019 is boekhouder een knelpuntberoep en de arbeidsmarkt in accounting blijft onder voortdurende druk staan. Binnen de bank- en verzekeringswereld zijn het voornamelijk private bankers en risk & compliance specialisten die nog steeds hoog op het verlanglijstje prijken.” 

Hoge salarisverwachtingen 

In het salarisonderzoek van Robert Walters werd eind 2022 gepolst naar de verwachtingen van werkgevers voor 2023. Daaruit bleek dat maar liefst 90% van de bevraagde werkgevers zich (ernstig) zorgen maakte om het tekort aan talent, voornamelijk op senior niveau. Ruim de helft (52%) gaf aan dat ze vooral bezorgd waren over de hoge salarisverwachtingen van kandidaten. Marie: “Die bezorgdheid was niet onterecht. Het loonpakket speelt opnieuw een zeer belangrijke rol in de besluitvorming bij de jongere generatie finance professionals, net als hun hoge eisen rond flexibiliteit. Senior finance professionals kijken dan weer meer naar het totaalplaatje, hoewel salaris toch ook bij hen een belangrijke rol speelt.” 

Verschuiving in eisen 

“Bepaalde hard skills zoals system/PowerBI kennis blijven uiteraard een must, maar alsmaar meer organisaties verleggen de focus in hun selectieproces naar de human skills. “Dat is een noodzakelijke, maar vooral mooie verschuiving”, vertelt Marie. “Hard skills zijn immers aan te leren, human skills – of soft skills zoals we die vroeger benoemden – zijn dat veel minder. 

Organisaties zijn vandaag de dag vooral op zoek naar medewerkers met bepaalde persoonlijkheidskenmerken. Motivatie staat met stip op de eerste plaats, maar ook een go-getter mentaliteit, leergierigheid en ondernemingszin zijn de noodzakelijke human skills waar organisaties naarstig naar op zoek zijn. Ook flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn waardevolle skills, vooral bij organisaties waar processen rond automatisatie en digitalisatie aan de gang zijn en er wijzigingen komen in de klassieke taakomschrijving van de medewerkers”, besluit Marie. 

Op zoek?

Bekijk onze meest recente finance vacatures of stuur ons uw vacature door.