De Belgische arbeidsmarkt in 2023

10 november 2022

Maar liefst één op drie Belgische werkgevers maakt zich ernstig zorgen over het tekort aan bepaalde vaardigheden en talent, voornamelijk voor functies op senior/teamleader niveau. De strijd om talent is enorm en dat maakt de zoektocht naar de geschikte kandidaat er niet makkelijker op.  

Professionals daarentegen hebben het volste vertrouwen in job opportuniteiten op de arbeidsmarkt. Een nakende recessie en de toenemende kosten van levensonderhoud vormen voor 73% geen belemmering om van job te veranderen: ruim één op drie is zelfs van plan om dit te doen in de komende 3 maanden. Werkzekerheid is vandaag niet langer een prioriteit, het maximaliseren van hun salarispotentieel des te meer.

Ondanks de inflatie en de stijgende loonkost is het merendeel van de Belgische werkgevers wel van plan om nieuwe medewerkers aan te werven en salarisverhogingen toe te kennen in 2023. Maar focussen op salaris alleen is echter niet voldoende. Om het tekort aan talent deels op te vangen, is het belangrijk om medewerkers de kans te geven om zich te heroriënteren binnen de organisatie, door interne opleidingen te voorzien of hen de vrijheid te geven om zich via externe partijen verder te ontplooien. 

Om talent te behouden, maar zeker ook om nieuw talent aan te trekken, is het als organisatie van groot belang om flexibiliteit en autonomie te bieden aan medewerkers. Ook in het rekruteringsproces is die flexibiliteit essentieel. Focus daarom op het potentieel, de culturele fit en up- en re-skilling mogelijkheden bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Meer weten?

Vraag toegang tot de gratis digitale salary survey tool, zodat je salarissen kan benchmarken en alles komt te weten over rekruteringstrends in jouw sector.