Financiële arbeidsmarkt herleeft met 60% meer vacatures in één kwartaal

Na een terughoudende start van 2026 is de Belgische arbeidsmarkt voor finance en insurance professionals opnieuw in beweging gekomen. Uit cijfers van JobsData blijkt dat er in het tweede kwartaal van 2026 meer dan 18.000 vacatures werden gepubliceerd binnen dit domein. Dat is een stijging van 60% ten opzichte van het eerste kwartaal dit jaar, en het derde hoogste niveau sinds begin 2025. 

Hoewel het aantal vacatures in Q2 nog altijd ongeveer 35% lager ligt dan in dezelfde periode vorig jaar, wijzen de cijfers erop dat bedrijven opnieuw meer vertrouwen hebben om te investeren in financiële en verzekeringsprofielen. 

"Na enkele kwartalen waarin organisaties eerder afwachtend waren, zien we duidelijk dat recruitment opnieuw op gang komt. Vooral functies die organisaties helpen om financiële controle, rapportering en risicobeheer te versterken, winnen opnieuw aan belang", zegt Asia Skifati, Director permanent & interim management recruitment bij global talent solutions specialist Robert Walters. 

Controllers en Boekhouders blijven zeer gegeerd 

De sterkste stijgingen zijn zichtbaar bij controling- en gespecialiseerde finance functies. Het aantal gepubliceerde vacatures voor Financial Controllers steeg met maar liefst 79% tegenover het eerste kwartaal van 2026. Ook Business Controllers (+63%), Accounts Receivable Accountants (+80%) en Insurance Claims Handlers (+79%) laten een opvallende groei zien. 

Volgens Asia is dat geen toeval. "Veel bedrijven hebben de afgelopen maanden hun investeringen uitgesteld. Nu er opnieuw meer duidelijkheid ontstaat, zien we dat organisaties eerst inzetten op profielen die hen meer inzicht geven in prestaties, kosten en risico's. Controllers en gespecialiseerde finance professionals spelen daarin een cruciale rol." 

Ook Accountants blijven veruit de grootste beroepsgroep binnen finance, goed voor meer dan 9.200 vacatures in het tweede kwartaal. 

Vlaanderen trekt de kar 

Regionaal gezien komt de sterkste groei uit Vlaanderen. West-Vlaanderen noteerde een stijging van 95% tegenover het eerste kwartaal, gevolgd door Oost-Vlaanderen (+85%) en Antwerpen (+62%). Samen zijn deze drie provincies goed voor meer dan de helft van alle finance- en insurance vacatures in België. 

"Bedrijven in Vlaanderen lijken sneller opnieuw aan te werven dan in andere regio's. We merken vooral veel vraag vanuit productiebedrijven, logistieke spelers en kmo's die hun financiële teams willen versterken om toekomstige groei te ondersteunen." 

Ook kansen voor starters nemen toe 

Opvallend is dat niet alleen ervaren professionals profiteren van het herstel in het tweede kwartaal. Het aantal vacatures voor startersfuncties verdubbelde bijna ten opzichte van het vorig kwartaal. Die stijging is deels te verklaren door een jaarlijks terugkerend patroon. Veel studenten studeren af in juni, waardoor organisaties traditioneel meer startersvacatures publiceren in het tweede (en derde kwartaal) om jong talent aan te trekken voor een eerste professionele uitdaging. 

Toch ziet Robert Walters hierin ook een positief signaal voor de arbeidsmarkt. "De stijging van het aantal startersvacatures heeft uiteraard een seizoensgebonden component, maar tegelijk toont het aan dat organisaties opnieuw bereid zijn om te investeren in de ontwikkeling van jong talent en verder kijken dan hun onmiddellijke personeelsbehoeften", zegt Jens Spittael-Speeckaert, Director temporary recruitment bij Robert Walters. 

Tijdelijke aanwervingen winnen aan populariteit 

Naast vaste contracten stijgt ook de vraag naar flexibel talent. Het aantal tijdelijke opdrachten nam met 36% toe tegenover het eerste kwartaal, terwijl ook het aantal freelance-opportuniteiten sterk toenam. 

Volgens Jens zoeken organisaties momenteel naar een evenwicht tussen flexibiliteit en expertise. "In een markt die nog steeds onzeker aanvoelt, kiezen veel werkgevers ervoor om eerst tijdelijke of projectmatige expertise binnen te halen. Dat biedt organisaties de mogelijkheid om snel te schakelen zonder meteen langdurige engagementen aan te gaan." 

Vooruitzichten 

Hoewel het vacaturevolume nog onder het niveau van vorig jaar bleef, lijkt het tweede kwartaal een belangrijke kentering te markeren voor de financiële arbeidsmarkt. 

"De sterke kwartaalgroei toont aan dat de vraag opnieuw aantrekt. Voor kandidaten die nadenken over een carrièreswitch of voor werkgevers die cruciale vacatures willen invullen, is dit het moment om in actie te komen. We verwachten dat de vraag naar finance- en insurance professionals de komende maanden verder zal stabiliseren en geleidelijk zal toenemen”, besluit Asia.